1. 研究目的与意义（文献综述）

随着公司治理结构体系的逐渐完善和资本市场越发成熟，研究股权激励、高管薪酬对我国上市公司绩效的影响，有助于将股东与经营者的利益统一起来，减缓公司治理结构上所有权和经营权相互分离的矛盾，避免高级管理人员的短期行为,实现公司的长远目标。一方面，我国上市公司股权激励机制起步较晚，外部市场及各项保障机制还不健全，公司股票的价格受市场影响波动性较大，不能真实地体现公司绩效，同时面对潜在的巨大回报，公司管理人员利用手中掌握的信息进行操纵股价操作，给公司绩效带来不利影响。对于股权激励实施绩效的研究，有利于我国上市公司完善公司内部治理结构，构建长期有效的激励机制。另一方面，自1998年我国上市公司高管薪酬披露制度实施以来，法律法规尚不完善，高管薪酬问题混合了众多的社会问题，贫富差距和金融危机更是增加了其暴露的速度。对于管薪酬的水平设计和结构优化的研究，有利于实现高管利益与公司业绩的双赢。

1.2国外研究现状分析

上个世纪 20 年代，西方学术界采集上市公司的详细数据，在高管货币薪酬与经营绩效的相关性研究、高管股权激励与经营绩效的相关性研究、管理者薪酬影响因素的三个方面进行大量的实证研究。

2. 研究的基本内容与方案

第一部分：绪论。阐述研究背景及意义,介绍本文的结构安排、研究方法以及文章研究的重点和难点。

第二部分：相关理论阐述。主要阐述与公司股权激励、高管薪酬相关联的主要理论,包括委托—代理理论、人力资本理论、内外部公司治理理论等,为股权激励、高管薪酬的内在作用机制及实证分析铺垫理论基石,说明了本文研究所基于的理论根据。

第三部分：上市公司股权激励、高管薪酬在我国的发展。对我国上市公司股权激励、高管薪酬作总体评价，回顾其发展历程及目前实施现状，对我国股权激励、高管薪酬的特点作整体评述。

3. 研究计划与安排

②第7学期19-20周：确定毕业设计选题

③第8学期1-4周：完成开题报告

④第8学期5-7周：文献检索，收集资料，论文正文撰写

4. 参考文献（12篇以上）

[1]

[1]jensen, michael c and william h meekling. theory of the firm managerial behavior agency costs and capital structure[j]. journal of financial economics,1976(3)：305-360.

[2]palia d and lichtenberg f. managerial ownship and firm performance： a reexamination using productivity measurement[j]. journal of corporate finance,1999(5)：323-339.

[3]scott duellman, anwer s. ahmed, ahmed m. abdel-meguid. an empirical analysis of the effects of monitoring intensity on the relation between equity incentives and earnings management[j]. journal of accounting and public policy,2013,32(6)：215-220.