1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景、目的及意义

1.1.1研究背景

在全球经济高速发展的今天，企业在社会发展和国民经济当中的地位显著提高。现如今企业之间的竞争不仅仅是产品和技术等方面的竞争，更多的是人才与人才之间的竞争，人才的数量跟质量往往决定了企业发展的高度。在当下全球经济一体化的形势下，很多的企业面临着人才流失的问题，这极大地限制企业的发展。因此，越来越多的企业开始重视人才流失的问题，员工的激励机制也引起了企业家们的足够重视。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

2.1.1 mys公司基层员工激励机制现状分析

(1)mys公司发展概况

3. 研究计划与安排

2016.12.30 之前 确定选题

2017.2.20～2016.2.26（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2017.2.27～2017.3.19（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 蔡新秀.激励理论在现代企业管理中的运用分析[j].现代商贸工业.2012(12)：91-92

[2] 郭慧敏,吴铁雄,邓哗云.家族企业基层员工激励机制的制约因素分析[j].企业研究,2012(18)：37-38

[3] 袁仕福.新经济时代需要新企业激励理论——国外研究最新进展[j].中南财经政法大学学报，2012(5)：75-82