1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景

人力资源——能够推动社会经济发展的具有劳动能力的人口总和。以组织生产过程中最活跃、最具有能动性的因素，逐渐成为企业不断发展、壮大的重要支持部分。而，人力资源最为丰富的地方，当仁不让的应该是各大高校了。因此，高校也成为了各个企业眼中的香饽饽。

莘莘学子经过四年全日制、专业化的学习，具备了很强的专业理论功底和深厚的自学能力。尽管现阶段还缺乏丰富的实践经验。但是，他们独有的热情、激情、开放的心态去适应新事物的特点，使得他们能够用非常快的速度适应公司的管理理念和文化。另外，刚毕业的大学生都有一股冲劲，不会被日常家庭琐事所拖累，能够全身心的投入到工作中去的品质，使得校园招聘越来越受到广大用人单位的青睐和重视。有些企业甚至会主动放弃社会招聘途径，将眼光着重于广阔的校园招聘渠道，主动参与到校园招聘的活动中来，为自己吸纳鲜活的血液。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究内容

本文拟从四个方面进行论述。

第一，研究校园招聘相关的理论知识，为后续rd公司校园招聘系统的优化提供理论上的指导。从人力资源相关理论、方法及工具的学习中，拓宽思路，为问题的发现及分析做好理论准备。

3. 研究计划与安排

第四周3月20日前完成：学生上传开题报告，指导老师对开题报告进行评阅审核；

第十一周5月10日前完成：学生上传论文初稿，指导老师进行评阅修改。

第十五周6月1日前完成：学生上传论文终稿和最终成果，由指导老师和评阅教师完成评分；

4. 参考文献（12篇以上）

（1）钟霖晞.浅谈zg公司校园招聘现状及对策经营管理者[j].经营管理者,2016,09:152

（2）丁晓凯.浅析g电力公司校园招聘存在的问题及对策[j].安徽电气工程职业技术学院学报,2016,02:47-50

（3）冯改英.swot分析破解中小企业校园招聘的难题[j].晋中学院学报,2016（02）：45-48