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基于岗位胜任力的结构化面试应用研究——以xx企业xx岗位为例开题报告

 2020-09-15 22:05:27  

1. 研究目的与意义(文献综述)

(1)目的

基于胜任特征的结构化面试,是在系统地岗位工作分析基础上根据岗位的胜任特征,由专家来确定测评要素,从而使组织在最短的时间内将最合适的应聘者选拔出来。本文试图将胜任特征与结构化面试技术结合起来,提出基于胜任特征的结构化面试方法,通过构建岗位的胜任力模型并将其应用于结构化面试中,来提高结构化面试的预测效度,从而弥补传统面试缺陷,一方面有助于提高组织的招聘面试效度,另一方面也为招聘面试开辟了新的途径。

(2)意义

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2. 研究的基本内容与方案

(1)基本内容

1绪论

1.1研究目的与意义

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3. 研究计划与安排

第4周:查阅相关文献资料,明确研究目标,了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

第5周:确定研究内容,完成开题报告。

第6-7周:进行研究内容的理论分析,并收集研究数据;开始外文资料的翻译。

第8-10周:完成毕业论文的初稿。

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]李涛.人力资源管理基于胜任力的结构化面试设计[j].中国证券期货.2011年04期:79~80

[2]巩建.基于胜任力模型的结构化面试研究[j].人力资源管理.2012年04期:45~47

[3]张瑾华,潘徽,刘骏.基于岗位胜任力的结构化面试浅析[j].特区经济.2016年01期: 155~156

[4]张彬.基于胜任力模型的结构面试法应用研究——以j公司土建工程师胜任力模型为例[d].北京:首都经济贸易大学.2013年2月

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