一、 引言 近年来伴随着互联网的迅猛发展，大数据越来越多地融入到社会的各个领域，对人力资源管理领域的影响也日益凸显。

将大数据引入到企业招聘中，有利于充分在招聘过程中，全面细致地掌握应聘者信息，系统地统筹招聘计划与实施。

本文将在大数据的背景下，探索企业招聘的计划与实施，以及在招聘过程中存在的不足，并在此基础上提出相应的建议。

数据一直存在于人力资源管理领域，人力资源招聘过程本身就涉及很多数据，从应聘者的简历、笔试到面试都包含很多评分。

在企业招聘中，大数据对招聘信息的处理遵循着收集、整理、分析和展示的过程，利用数据处理技术，能够有效的处理招聘信息。

因此，如何把握招聘环节在互联网时代和大数据背景下面临的机遇和挑战，也是值得探讨的问题。

二、大数据的相关研究 （一）大数据的概念 大数据是指普通的计算机软件无法在可接受的时间范围内捕捉管理处理的规模庞大的数据集，又指大小超过了典型数据库软件的采集、存储、分析和管理等能力的数据集。

（二）大数据的特征 1、数据规模大。

数量特别庞大是大数据时代最为显著的特征之一。

大数据的开始量级是PB（1024TB），而也已经应用了EB（1024PB）、ZB（1024EB）数量级的。