文 献 综 述

国有经济对国民经济具有主导作用，随着当前我国经济进入了中高速增长的新常态，国有企业更需要把握机遇。企业要在激烈的竞争中生存发展，不仅要靠拓展业务进行盈利，还要充分发挥人力资源在企业中的核心作用，要通过强化企业培训来挖掘人力资源的潜能，提升企业的核心竞争力。

一、新常态的概念

经济新常态就是在经济结构对称态基础上的经济可持续发展，包括经济可持续稳增长。所谓常态，就是正常状态；新常态，就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。经济”新常态”就是要转到一个集约型、质量型来进行发展，这就是经济”新常态”和经济旧常态的差别。

二、研究现状

1.国外关于企业培训概念界定

早在20世纪初期，美国著名的管理学家弗雷德里克#183;温斯洛#183;泰勒在《科学管理原理》中推出了著名的科学管理理论，其中蕴含企业培训的理论雏形。他的核心管理理论中提到”科学筛选不同的工人，将工人的操作流程标准化，并在岗位工作中固化工人的行为模式，提升自身的熟练程度”。

英国学者贝纳德#183;泰勒和美国戈登#183;利皮特的《管理人员发展和培训手册》中给出了培训的观点，即指为新员工或现在的员工教授他们做完规定工作任务所具备的技能的一个过程。

加里#183;德斯勒提出了培训就是为新雇员和现有雇员传授完成本职工作需要的基本技能的过程。该界定比较狭隘，没有考虑培训可改变员工态度的作用，很多企业也具有这样相同的观念。

雷蒙德#183;A诺伊提出了培训是企业为有计划地帮助员工提高学习和工作相关联的综合素质而付出的努力。