1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

进入21世纪以来，人们的生活节奏越来越快，与此同时企业员工都承受着来自各方面的压力。员工工作时间过长，工作压力过大，愈加缺乏与家人相处的时间，这些现象已经变得非常普遍。对于企业管理者来说，员工因为生活满意度不高导致的工作倦怠、绩效水平低等问题也日益严重。管理界关于”以人为本”的呼声越来越高，这就要求管理者给予员工更多的自主权，给予他们充分的灵活性，帮助员工充分释放的潜能，帮助他们在不同的角色中自由切换，提高工作绩效与生活满意度，以实现员工工作生活真正意义上的平衡。在探讨工作生活平衡的相关研究中，应综合考虑工作与生活两个领域。基于工作生活平衡量表测量下的”平衡”是否与组织相关结果和生活相关结果有相似的结果，有待进一步讨论。在工作生活平衡的影响因素研究中，对人格的探讨较多，但是对情绪智力的研究较少。情绪智力是不同于人格的独立概念，它被人们认为是影响个体成功与否的关键因素。因此从情绪智力角度分析工作生活平衡的现状以及探讨实现工作生活平衡的策略，显得非常有意义。

一、工作生活平衡的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《工作生活平衡分析：从情绪智力的角度》为题，介绍了企业员工工作生活平衡的现有问题、情绪智力对于员工个体调节情绪、企业提高绩效的作用，本文主要是研究实现员工工作生活平衡的主要因素以及情绪智力对于实现员工工作生活平衡策略的现实意义。

二、研究的内容和意义