1. 研究目的与意义（文献综述）

（一） 研究目的

通过本研究，期望达到的研究目的主要有以下几点：

首先，了解社会工作者对现有行业待遇、福利等机构管理中激励措施的看法和感受。以武汉市为例，深入社会工作机构开展现有社会工作者激励措施的调查，可以基本了解社工机构对社工专业人才的激励状况。

2. 研究的基本内容与方案

（一） 研究设计

本题希望通过运用社会工作与组织行为学的专业知识与技巧，采用量性研究方法，以武汉市社工机构为例，进行问卷调查，了解社工机构的激励方式，社会工作者对现有激励措施的满意度，以及不满意的方面，初步寻找出相应改善激励模式的建议，帮助社工服务机构提升激励的有效性，提升人才留存率，也提高社会工作者的工作满意度与工作信心，最终推动社会工作专业人才队伍建设。

（二） 技术方案

3. 研究计划与安排

（1）2018年12月~2019年1月，查阅资料，准备论文。

（2）2019年1月10日前，提交任务书。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]王少美. 民办社工机构人才队伍建设研究：基于员工留存率的考察[d].安徽大学,2018.

[2]李萌. 民办社工机构人力资源管理策略研究[d].安徽大学,2018.

[3]赵彦静. 高校领办社会工作机构的人才队伍协同发展模式研究[d].华中师范大学,2017.