课题研究背景及研究意义

近年来，随着高校大规模扩招，大学生就业难成了社会关注的热点话题。大学生就业不仅关系到每个学生的前途，还关系到高校的可持续发展，更是关系到我国经济发展的一件大事。我国大学生就业市场目前已经出现总量失业和结构性失业并存的矛盾，一方面，存在大学生供大于求的现象，另一方面，在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于专业结构、地区结构不合理，大学生自身知识结构不能适应市场需求，以及大学生就业市场、就业机制不完善，产生结构性失业。同时企事业单位不合理的用人制度及不规范、不健全的人才市场机制随着就业市场出现供大于求的情况， 用人单位对大学生的期望也水涨船高，出现了互相攀比，盲目提高录用标准的现象。目前,我国高校毕业生完全自主择业还不现实,许多问题急待解决.导致大学生就业难度加大。高校毕业生就业事关广大学生及其家庭切身利益，事关社会主义现代化建设，事关社会和谐稳定。因此，妥善解决好大学生就业问题仍是当前社会亟待解决的一个重要课题。这也是关系到政府、社会、高等教育和毕业生本人四方面的一个系统工程,因此,在当前大学生就业形势比较严峻的情况下,分析大学生的就业形势,找出影响大学生就业的职业选择因素和提出解决大学生就业的新途径和新思路，具有重要的理论和现实意义^[1]。

研究现状

关于就业问题，相关学者重点研究了斯特#183;瑟罗、彼得#183;多林格尔、迈克尔#183;皮奥雷等人的二元劳动力市场分割理论。该理论认为劳动力市场可分为主要市场和次要市场，主要市场收入高、工作稳定，培训体系和晋升体制均较健全，择业者更青睐于主要市场。而次要市场恰恰相反：收入低、劳动力强度大，升职机会小，晋升机制不健全，此市场是择业者的最次选择。与次要市场相比，在主要市场工作的劳动者明显有更好的发展空间^[2]。因此，劳动力市场出现分割，应聘者自然倾向于选择主要市场，劳动力在两市场不会自由流动。这一现象亦同时出现在英国、中国、以色列等国家^[3]。这导致了市场和大学生就业者之间存在双向流动的障碍。同时，一些学者研究后认为用人单位的经营理念会从侧面影响大学生的就业观念^[4],张英杰表示，有些企业不能保障员工的合法权益，或只以企业效益为目标，导致内部员工离职率较高^[5]。潘国雄分析称，部分企业不仅难以满足员工的物质待遇，也不能为员工提供知识教育和技能培训，或者不注重建设企业文化，员工缺少职业认同感和获得感，个人的价值观念与企业的经营理念的经常出现错位^[6] ，这不仅导致了就业难，也是造成离职率高的原因。

对引起大学生就业难的原因的分析，曾湘泉在《变革中的就业环境与大学生就业》一文中，通过对大学生对学校就业服务指导的满意度调查，得出大学生的就业服务体系不完善的结论^[7]。政府在进行实际的就业指导的过程中也存在一定的问题，对就业的实际情况掌握的不够清晰，造成在制定就业政策的过程中引导出现一定的偏差，给学生进行错误的引导，不仅对缓解当下的就业难问题没有帮助，反而对学生的就业造成消极的影响^[8]。就高校的教育层面来看，我国目前的大部分高校在进行人才培养时遵循的依旧是传统的应试思维理念，这都使得大学毕业生无论是在专业知识、综合素质还是职业素养等方面，都与企业的实际要求存在着相当大的差距^[9]。用人单位盲目追求高学历标号，线上线下招聘脱节，导致大学生投递简历遭遇困境^[10] 。高校毕业缺少实践^[11]，掌握的知识结构层次不齐，学历层次迥异等，这都不能很好地适应社会，满足社会需求^[12]。

对学生的就业的职业选择分析，近年来，我国的就业形势越来越严峻，物价居高不下，房价一路上涨，这些外部的条件变化无不影响着大学生的择业观念^[13]。在择业时，首先考虑稳健性的因素，如收入、福利、劳保、住房等，在解决基本的生存问题后方可估计发展个人^[14]。因此，紧接着考虑的因素是发展,这也符合社会的发展趋势，大学生越来越务实，而不是一味追求个人发展^[15]。声望地位因素排在了最后，这与此前凌文轻、冯伯麟、都三强三位学者的研究结果一致，说明大学生总体就业心理成相对成熟稳定，对声望名利的追求不是主流，这也符合我国社会的主流价值取向^[16]。在戈特弗雷德森的职业抱负发展理论中指出个体职业发展过程体现为满意的职业选择范围的发展，它主要是受社会价值、性别知觉、智力、独特性和内部特征所引导的妥协过程和范围限定的影响^[17]。从社会的角度来说，传统观念束缚严重，创业环境欠佳^[18]。接受一定的文化知识教育和职业技术培训，会使人在择业上占有不少优势。从就业机会来看，有调查表明，专业性就业的机会是一般就业机会的两倍^[19] 。由于大学生最初的生活环境就是来自家庭，一言一行都容易受到家人的影响，尤其是来自父母的影响，这些方面的影响对于大学生来说，可以说是大学生职业价值观等观念形成的基础^[20]。

三、总结

从以上的文献回顾中，我们可以较系统地了解到，关于就业问题的一些研究，大学生就业面临的困境以及大学生就业时职业选择的一些因素。并且以上学者的研究为本次研究提供了很高的参考价值，本次研究将继续分析讨论，以调查问卷为依托的数据分析来探索，大学生就业的职业选择，以获得更深入的结论。