文 献 综 述 随着经济的不断发展，越来越多的企业在追求利润的同时开始对公司内部管理机制进行审视。

股权激励诞生于20世纪50年代的美国，并于90年代逐渐推广到世界各国，在近年来成为金融界关注的焦点问题之一。

股权激励在调动公司员工积极性、改善公司治理结构、实现公司绩效最大化以促进公司可持续健康发展上具有重大意义，使该机制成为当代企业中具有开创性的激励方式。

本文以股权激励机制作为研究对象，结合相关理论，旨在研究影响股权激励模式效果的因素，并对此提出合理的建议与对策，以提高股权激励的有效性，为公司今后实施股权激励机制过程中提供参考。

(1).国内相关文献 股权激励自20世纪90年代传入中国，对国内企业治理和相关学术研究产生了深刻的影响。

从影响股权激励方案的因素来看，相小玲（2012）基于企业生命周期理论，提出企业采用股权激励需考虑到企业生命周期和公司内部特征、高管特征等影响因素，同时要注重国有股比例对股权激励推行计划的影响。

李春玲、任莉莉（2014）指出股权激励计划的设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接因素。

行权、强度和有效期将对激励效果产生重大影响。

而王传彬,、崔益嘉,、赵晓庆（2013）分析除了激励强度外，决定股权激励有效性的重要因素还包括企业的性质和资本结构。

房利（2010）在《上市公司股权激励影响因素及激励效果研究》中提到了公司经营绩效是影响公司股权激励的根本因素，且他认为不同规模、不同性质的上市公司选择的股权激励方案也有所不同。