文 献 综 述 由于股权激励是外国的产物，国外对于理论方面的研究比较全面，于是本文整理的国外文献多为理论研究。

国内文献的选取侧重于实证和案例研究，对于国内企业有更好的现实借鉴意义。

（一）国外文献综述 激励问题是企业管理的基本问题之一，关于激励问题的研究一直是学术界研究的核心问题之一。

在二十世纪初期相关学者就开始了对于企业管理中的激励问题展开研究。

学术界中最早对管理学中的激励理论进行全面研究的学者为巴纳德。

巴纳德认为一个团 队中的最重要的本质是个人要根据所属的团队的集体意志进行努力。

如果这一团队选择 了不恰当的激励形式之后，这个团队的集体目的可能会发生变化，大大地降低了团队中 各个成员合作成功的概率。

所以，在所有类型的团队中，如何选择正确的激励形式成为 最为重要的问题之一。

企业选择进行股权激励的动因不同。

John E.Core和 Wayne R.Guay (2001)认为企业选择进行股权激励是为了减少代理成本，减少资金流出，节约开支。