近年来，中国民营经济的高速发展，引起了众多学者的关注和研究。一些研究表明，政治关联可以作为一种替代性的非正式机制给企业，特别是民营企业带来融资便利，降低融资成本，获取税收优惠以及改善经营绩效等诸多明显的好处。因此，不能单纯的从企业角度研究民营企业，政治关联对于民营企业的健康成长和发展非常重要。为了让人们对政治关联有更好的理解，也能够让社会各界和民营企业正确看待政治关联。从政治关联角度分析民营企业的成长显得尤为重要。这也是本文研究的目的和意义所在。

（一）国内文献研究现状：

李迎春通过对我国沪深两市上市公司数据的研究发现，剩余薪酬与公司风险承担具有显著的正相关关系，加入政府的保护，国有企业风险承担对剩余薪酬的敏感度更大。张瑞君等以沪深两市上市公司为样本，研究了高管货币薪酬激励与公司风险承担间的关系。通过研究发现，高管货币薪酬激励的增加能提升公司的风险承担水平。李小荣和张瑞君以我国上市公司为研究对象，研究了股权激励与公司风险承担间的关系，通过研究发现，股权激励与公司风险承担间存在非线性关系，具体来说，股权激励与公司风险承担先是呈正相关关系，在股权激励达到一定水平后又呈现负相关关系。位华以我国城市商业银行为研究样本，研究发现，CEO的股权薪酬与商业银行的风险承担呈显著的正相关关系，而CEO的货币薪酬与商业银行的风险承担呈显著的负相关关系。黄建仁等通过对中国上市公司2002-2004年间的数据进行研究后发现：对于小公司而言，企业高管人员的薪酬与企业风险承担呈负相关关系；自由现金流越多，经营绩效越差的公司，风险承担越大；另外他们认为通过增加高管人员薪酬，能降低自由现金流对企业风险承担所产生的负面影响。

此外，余明桂以2001-2010年沪深A股上市公司为样本，研究了管理者过度自信与公司风险承担间的关系，他们认为管理者过度自信在企业投资决策中的作用并不完全是消极的，研究发现，管理者过度自信与公司的风险承担有显著的正相关关系。

（二）国外文献研究现状：

Haq等（2010）通过对美国银行控股公司数据的分析，并利用面板数据模型，研究高管薪酬、市场竞争等因素对银行风险承担的影响，研究发现，银行股东爱好风险，银行高管厌恶风险，高管薪酬激励与风险承担呈“U”型关系。Ma等（2011）以美国上市公司为样本，实证检验了高管股权激励与公司风险承担和公司价值的关系，他们认为高管股权激励能够影响高管的风险厌恶程度，从而影响公司的风险承担，研究发现，股权激励能够增加公司的风险承担行为，提高了公司股票的近期和长期回报。Kini等（2012）研究高管薪酬差距与公司风险承担间的关系，发现高管薪酬差距与公司风险承担呈正相关的关系。Wright（2007）的研究发现，对高管以不同的方式进行薪酬激励会对公司的风险承担产生不同的影响，具体来说是，对高管进行固定薪酬激励抑制了公司的风险承担行为，而对高管进行股权薪酬激励能够提高公司的风险承担水平。Hagendorff等（2011）利用1993-1997年美国172家被兼并银行的数据，对公司高管的薪酬结构怎样影响银行选择风险决策进行研究，研究结果显示，对高管薪酬风险具有较高敏感性的高管倾向于兼并风险承担倾向较高的银行，以高管薪酬对公司业绩的敏感性作为控制变量进行研究，结果显示高管薪酬激励与风险承担之间具有相关关系，即高管薪酬的业绩激励一定程度上可加大被兼并银行的风险承担。Cheng等（2008）利用残余薪酬的概念，实证检验了金融机构高管薪酬与企业风险承担的关系，研究发现高管薪酬与股价敏感性、收益率波动等风险指标具有正相关关系。

此外，Faccio等对上市公司的CEO性别与公司风险承担间的关系进行了研究，研究发现女性担任CEO的公司比男性担任CEO的公司具有更低的风险承担水平。Kostovetsky探讨了金融企业政治关联与企业风险承担行为的关系，发现高管具有政治关联的金融企业往往具有更高的财务杠杆，并且股票波动性也较大。