1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）理论意义

在国家政策的刺激和市场经济环境的推动下，我国员工持股计划得到迅速发展。但与国外相比，我国企业实施员工持股计划相对较晚，实施的企业相对较少，覆盖面也相对较窄；从文献上看，国外学者对员工持股计划的理论研究已经有近七十年的历史，而我国学者的理论研究仅不到四十年，而且在最近二十年，中国学者才掀起研究员工持股计划改革的浪潮。我国多数学者对员工持股计划的理论研究主要集中在改革动因、制度设计、中西方比较以及对企业绩效的影响，目前的研究大多数采用大样本实证的研究方法，具体的案例研究也寥寥无几。本文以华星光电为案例研究，根据该企业的财务报告和会计指标，剖析员工持股计划对企业业绩变动形成的影响，最后希望通过国星光电的单案例研究为国有制造业企业改革助力。

（2）现实意义

2. 研究的基本内容与方案

（1）研究的基本内容

论文的主要内容是研究员工持股计划对国有企业经营绩效的影响。首先，通过对国内外相关文献的分析与总结，充分地了解员工持股计划以及员工持股与业绩关系的主要理论和现实情况；然后以国星光电实行员工持股计划的实际案例为研究对象，根据该企业的财务报告和会计指标，剖析员工持股计划对企业业绩变动形成的影响；最后阐述由该案例研究得出的建议和启示。

（2）研究的目标

3. 研究计划与安排

第6-7周 收集和整理资料，进行理论准备并撰写开题报告

第8-13周 完成初稿

第14-15周 修改论文，并定稿

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 陈佳贵，杜莹芬.国有企业经营者的激励与约束——理论、实证与政策[m].北京经济管理出版社，2001：51~68.

[2] 黄桂田，张悦.国有公司员工持股绩效的实证分析一一基于1302家公司的样本数据[j].经济科学.2009，(4)：86~93.

[3] 俞鸿琳.国有上市公司管理者股权激励效应的实证检验[j].经济科学,2006(01):108-116.