当前我国女大学生就业现状及对策建议

高校毕业生就业难已成为一个不争的事实，国家每年都会出台新的促进大学生就业的政策，社会各界也都作出积极响应，为高校毕业生就业创造条件。2012年，根据江苏省人力资源和社会保障厅、教育厅、财政厅、民政厅、卫生厅联合下发的《关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的意见》（苏人社发〔2011〕138号）精神，今年全省重点开发基层民政公共服务公益性岗位5000个，促进困难家庭和就业困难高校毕业生就业。这对于正在疲于奔命的找工作毕业生而言，真是一个利好的消息。但是自从金融危机以来，我国毕业生就业压力有增无减，这样的利好消息对于众多失业大学生而言可能只能解决冰山一角。下面我们就我国大学生就业形势、女大学生特点、存在的问题和解决措施展开研究。

1、当前我国大学生就业形势；

周雨霁 杨得志在(”高校毕业生就业形势及改善建议” 《科技信息》 2011年第35期)中总结：据有关调查显示，截止2008年，全国共有各类高校2000多所，在校学生2000万。人力资源和社会保障部统计2009年全国应届大学毕业生的就业率为87%，其中还包括部分高校毕业生已成为政府就业。再加上大学毕业生中存在的就业观念偏差和企事业单位的用人误区，以及国际金融危机对中国各行业产生的消极影响使得人才需求下降等主客观原因，大学生就业难问题更加明显。

袁油迪在（”新形势下高校毕业生就业矛盾分析及破解路径探索”[J]. 《绍兴文理学院学报(自然科学版)》. 2009(01)）中统计：自1999 年始,我国高校出现了大规模扩招现象,随着高等教育改革的深入推进”, 精英化”教育模式逐步被”大众化”教育模式所替代. 2003 年我国迎来了第一个高校毕业生高峰期,当年毕业生达到了212 万,比2002 年净增加67 万,并且每年以70 万左右的数量递增,2008 年为559 万,而2009 年更是达到了611万,加上前些年毕业未就业的大学生,今年（2009年）面临就业的大学生达到800 多万。从中可见大学毕业生数量越来愈多

2、我国女大学生特点swot分析

SWOT分析是目前被企业和研究者最为广泛使用的战略分析工具之一。S是指企业内部的优势（Strengths），W是指企业内部的劣势（Weaknesses），O是指企业外部环境的机会（Oppotunities），T是指企业外部环境的威胁（Threats）。在本部分将从优势、劣势、机会、成本四个方面探讨女大学生的特点。并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。

优势：郭秀芬、刘宏亻全、杨娟茹在（”变革环境下的女大学生就业问题探析”《热点透析》 2005年2月 ）中说：女大学生要善于发挥自身优势比如：一是语言能力的优势；二是思维能力的优势；三是管理能力的优势；四是忍耐力的优势。

劣势：张平、杨慧 在(”女大学生就业困境及出路探究” 《创新创业》 2011年第6期)张总结了四点：一、性别教育的缺失从角色定位上阻滞了女大学生的自我发展；二、性别歧视从观念上限制了女大学生的自强意识；三、课程设置的无区分从需求上忽视了女大学生的性别需要；四、校园文化的男性化、娱乐化，从氛围上弱化了。

机会：陈文娟在（”新的就业形势下大学生人力资源开发的SWOT分析”《教育与执业》2012年1月下）中帮助我们总结了3点机会：1.国家为大学生就业创业提供了优厚的政策，鼓励大学生自主创业；2.西部与基层对人才的需求旺盛，国家实施西部大开发战略，人才是关键；3.网络对大学生人力资源开发的有益影响。