1.1 设计（论文）的目的

随着互联网的快速发展，很多的企业招聘工作都开始在线上进行，微信、微博等各种媒体上都可以找到大量的招聘信息。但这些企业良莠不齐，目前又没有很好的监控平台，刚走出校门的大学生很难去分辨哪些是真正的好公司，如果能有一个供大家交流的平台，学生可以在这个平台上分享自己的求职经历与经验，也可以获取别人的分享。通过平台获取有用信息后再去选择，会少走很多弯路。

1.2 设计（论文）的意义（理论或实际）

网上招聘系统避免了人群大规模集中或近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也是天南海北的求职者有了平等的表现机会，但它有一个缺点，就是公司只是发布了简单职位需求与要求，具体的薪酬、工作时间等用户最关心的问题没有透露，本系统的设计就是为了解决这一缺点，通过大家的交流，使得公司招聘的详细信息公开，让大家更具体的去了解，从而做出最正确的选择。

1.3 国内外研究现状综述

国内外已有研究成果：国内研究方面，我国网络招聘的研究始于21世纪之初，从2000年开始，我国国内开始才有了研究网络招聘的萌芽。到目前为止，仅有十余年历史。早在20世纪末，艾瑞咨询公司就开始关注和开展网络招聘的相关统计研究，其发布的《2004-2008年中国网络招聘研究报告》中，对我国网络招聘状况进行了综合分析，2004年我国仅有8%的企业通过网络平台招聘，一年后以高技术、高科技为代表的企业开始大量应用网络平台进行企业招聘，达到了调研数据的50%以上。目前我国网络招聘的现有研究成果中，对网络招聘存在的问题可大体归为三类：一是相比于国外发达国家，我国网络招聘的技术水平还有待提高，网络基础环境相对薄弱^[12]。二是网络创造的虚拟平台，导致辨别信息的难度增加，致使网络招聘信息真实度较难考证^[13]。三是由于网络招聘是较新事物，政府部门的监管力度不足或无从监管，缺乏有效的管理制度和机构。

国外的研究成果：目前网络招聘方式在欧美西方国家已经深入人心,通过网络招聘来择业就业已经成为大学毕业生和职员求职的首选方式。西方国家对网络招聘的研究也都已经相对比较成熟。研究的领域也相对广泛，如网络招聘的使用现状，有的学者通过对部分500强企业的网络招聘使用情况的调查，发现75%的企业都在使用网络招聘；网络招聘的原因，有的学者通过调查99家公司研究了选择网络招聘的影响因素，最主要的因素是降低成本。另外，还有许多学者研究了求职者选择网络招聘的原因、招聘人员对网络招聘的反应等等。

综上所述，国外的网络招聘发展已较为成熟，绝大多数公司和求职者都在使用；国内的网络招聘还不够完善，主要问题是政府不能有效监管招聘公司的真实性，招聘信息难辨真伪。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 设计的基本内容

依据任务书的要求，本设计拟完成以下任务：