1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1系统开发的目的及意义

随着企业的发展，几乎所有企业都设立了人力资源部门或者人事部，大多数中小企业人力资源管理系统虽然存在，但是混杂了太多传统人事管理的理念。有些中小企业的人力资源管理系统只是简单的对人员进行增、删、改、查，遇到特殊的情况无法进行处理。显然，这已经无法满足现代企业的要求了。

因此，开发一个适合企业自己的人力资源管理系统具有重大意义。系统可以将人力资源管理技术和云计算、大数据等一系列计算机技术结合在一起，让企业管理者第一时间掌握、了解企业的人力、财务等信息，抓住要点，改善企业管理。切实保障企业人力资源，一个企业的优秀人才可以直接影响到企业的未来，只有拥有了足够优秀的人才，企业才可以通过管理和建设来取得更好地发展。一个适合自己企业的人力资源管理系统可以大大提高管理效率，让人才管理井井有条。

2. 研究的基本内容与方案

人是一个企业最重要的资源，企业的一切发展都依赖于人。只有企业有了对应的人才储备，才可能让企业顺利的发展下去。设计中小企业的人力资源管理系统主要致力于企业的各个职能，对应于人才招聘、人员流动等一系列情况都要设计出相应的系统操作，使得企业中各项考核、保险都可以落实到系统中去。

通过设立相应的中小型企业人力资源管理系统，以提高人力资源管理效率，改变人工式、文档式人力资源管理的效率低下、工作冗繁的缺点，缓解人力管理领导人员与各部门人员的关系，不至于太过于紧张。帮助一般管理者有效培训下属，开发员工潜能，有效组织工作，更好完成团队工作。这也帮助企业员工更好的了解企业文化，企业价值观念，让其能够融于企业团队，实现个人价值。

在设计中，使用如今比较便捷的b/s的结构（browser/server），这使得中小企业不需要再在自己企业的各个电脑上安装相应的客户端，只需要浏览服务器端的相应地址来进行人力资源管理，这可以给用户提供更好的界面和操作平台。

3. 研究计划与安排

2017.01.31前：选定毕业设计方向，确定选题；

2017.02.01-2017.03.20：阅读有关中小企业人力系统的文献，针对选题进行考察、调研，了解国内外相关形式与情况，确定开发系统的工具与语言，提交开题报告；

2017.03.21-2017.03.31：学习、复习python语言相关知识点，巩固mysql相关知识点，确定系统的需求分析、功能模块分析，进行技术可行性分析、经济可行性分析、操作可行性分析，并完成论文相应部分；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]丁丽敏.浅谈中小企业人力资源管理[j].农业与技术，2007.27(03):140-142.

[2]丁炎.传统人事管理与现代人力资源管理的比较[j].中小企业管理与科技.2011(05):47-50.

[3]李刚.人力资源管理信息系统「m].北京:北京大学出版社，2014.6.