目的：

根据政治经济学的基本观点，劳动力是整个生产系统中最活跃、最重要的因素。而人力资本投资，顾名思义就是通过对劳动者进行一定的资本投入，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加。劳动力的质量深刻影响着一个地区的经济发展程度，这种趋势在我国中西部地区越来越明显。首先，中西部地区承接东部产业转移（制造业为主）已成规模，劳动力红利正在消失；其次，中西部地区人才流失势头加剧，劳动力整体素质下降；最后，中西部地区人才引入力度不足，高端人才更是稀缺。这些都导致中西部地区劳动力数量和质量与东部发达地区有很大差距，进而使得经济发展乏力。鉴于此，尤其是在“西部大开发”新阶段和“一带一路”政策扶持下，对于中西部地区进行人力资本投资势在必行。本文从人力资本投资溢出效应的基础理论入手，结合当前数据全面和准确地阐述人力资本在中西部地区的发展现状，分析和预测人力资本在中西部地区的发展前并进一步探究如何充分利用人力资本的优势，以期能促进我国中西部地区更好发展。

意义：

为中西部地区的发展提供思路和方向。目前中西部地区的发展没有重视劳动力素质提高，劳动力水平和质量不佳，没有明显的竞争力，高端人才缺失。在这个知识和创新至上的时代,为了中西部地区经济发展能够有足够的动力,应该在人力资本上加大投资,尤其是在“一带一路”和“西部大开发”的有利政策下，更应该注重发挥人力资源优势，实现经济持续健康发展。

国内外研究现状：

美国的知名学者Robert Lawrance kuhn在“一带一路”国际合作高峰论坛开幕前夕指出，“一带一路”是中国自身发展经验同世界需要的契合点，它不仅是沿线国家的重要发展机遇，也是中国中西部地区更快发展的重要平台。同时他也肯定了“一带一路”形势下对于高端人才的迫切需要以及进行人力资本投入的合理安排。美国的Theodore W. Schultz是人力资本领域的著名学者,他在《Human Capital Investment and Urban Competitiveness》一文中明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因，认为“人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景”，对于人力资本的投资是带动一个国家和地区经济发展的关键性力量。

国内学者杨祥理、王琦在《中国人力资本与区域经济增长的研究》中认为: 人力资本及人力资本结构作为推动地区经济发展和促进产业结构转型升级的重要因子,长期以来没有受到区域经济发展的足够重视。中国自实施改革开放以来经济发展迅猛,人力资本的质与量也在迅速增加,由于东中西各个区域的经济发展水平仍然有着巨大的差异,人力资本的结构对于区域系统的协同发展动能凸显,人力资本投资对于我国政府以及区域经济破除发展瓶颈,实现新常态下可观的经济增长有着重要的借鉴意义。叶迎在《“一带一路”背景下人力资本对经济增长影响的实证研究》中指出,人力资本的经济增长效应需要具备一定的条件,包括基础设施投资和制度等。区域内国家在增加教育投入、优化教育机构的同时,积极促进区域内人力资源合作和扩大基础设施投资力度。清华大学全球产业4.5研究院副院长、经管学院创新创业与战略系副主任李东红表示，在实际推进“一带一路”布局的进程中，人力资本往往被视为重大障碍，需要大批本地化的人才，只有一大批本地化的人才成长起来，才能更好的促进印尼和中国的合作，进而拉动中国中西部地区经济崛起。