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摘 要

自1999年大学扩大招生规模后，面临就业难题的大学毕业生的数量越来越多。尤其当今中国处在改革的关键时期,大学生就业难问题在社会上引发激烈讨论。如何解决就业难问题，成为了学术界不同领域的热点。

本文从介绍社会资本理论入手,把大学生求职现状以及求职过程引入到分析框架中,从外部环境、高等教育，人力资本等多种角度分析引起大学生求职困难的原因，并关注社会资本的双重性即积极面和消极面在大学生求职过程中的影响，以期能够从社会资本角度针对目前大学生就业问题对政府、高校和大学生自身提出可供参考的建议，从而促进对社会资本的正确认识、积极拓展和合理利用。

关键词 ：社会资本 大学生 求职

The Study of Applying Jobs Based on Social Capital

Abstract

The number of university graduates who facing the employment problem has been a upsurge since the enrollment expansion from 2003. Especially, during this social transformation period of China, the difficulty of employment has been a well-concerning focus in society. How to deal with the problem of difficult employment has became the hot-point among different areas of academia.

Under this premise, the thesis is based on the process of employment of university of graduates and introduced the social capital theory into the framework of analysis. The thesis analyzed the reasons of difficulty of employment and the social capital stock which university students possess. The thesis also analyzed the influence of social capital to the process and result of university student’s employment. The thesis focused on the two sides of social capital---the positive side and the negative side---which could affect the employment. Finally, the thesis made valuable suggestions focusing on the current problem of difficult employment. At the same time, the thesis also gave the correct understanding, the expansion and the proper utilization of university students to social capital.

Key Words: Social capital; University student; Apply jobs

目 录

中文摘要 Ⅰ

Abstract Ⅱ

目录..............................................................Ⅲ

引言 1

一、社会资本理论基础 3

（一）布迪厄的社会资本定义 3

（二）科尔曼的社会资本功能理论 3

（三）普特南的社会资本社区理论 4

（四）林南的社会资源论 4

二、大学生求职现状分析 5

（一）大学生求职现状 5

（二）大学生求职途径 5

1.通过关注学校就业办发布的就业信息 5

2.通过参加人才招聘会 5

3.通过社会关系网络获得就业机会 6

三、社会资本视角下影响大学生求职的主要因素 7

（一）外部环境 7

1.经济发展 7

2.技术进步和产业变化 7

3.就业市场信息的传递 8

（二）高等教育 8

（三）人力资本 8

（四）社会实践 9

四、社会资本对大学生求职的双重影响 10

（一）社会资本对大学生求职的积极影响 11

1.有助于提升大学生的人力资本 11

2.有助于提高大学生的就业满意度和就业率 11

（二）社会资本对大学生求职的消极影响 12

1.利用社会资本求职的局限性 12

2.限制社会合理流动违背公平正义..............................12

3.影响大学生就业心理........................................12

五、基于社会资本视角对大学生求职的建议 14

（一）政府减少社会资本对大学生求职的消极性功能 14

（二）高校拓展社会资本对大学生求职的积极性功能 14

1.改革高校结构和体制 15

2.高校教师给学生求职提供帮助 15

（三）提高社会网络关系中的社会资本积极利用率 15

（四）提升人力资本来增加社会资本 15

结语 17

参考文献 18

致谢 21

引言

升学率和就业率一直是社会大众关注的话题，也是衡量一个学校好坏的重要指标，又到一年毕业季，大学生就业问题又重新回到大众视野里。自1998 年起，国家就开始逐步对大学生就业市场引起重视，并探讨与市场经济相适应的就业模式。由此产生的影响是双重的，一方面，让大学生与雇主之间有更广阔的选择空间；另一方面，也让刚刚走出“象牙塔”的毕业生体会到严峻的就业形势，感受到巨大的就业压力。有调查显示，“2013 年的应届毕业大学生首次就业率仅为 71.9%。”^[1]

十八大以来，我国改革开放转入新轨道，社会开始进入转型期。由此受到经济结构转型和产业结构创新升级等综合因素的影响，大学生在未来几年所面临的就业形势将越发严峻。影响大学生求职的因素多种多样，比如来自科学技术的进步、经济环境的转变、传统的就业渠道等等。但在众多的因素之中，社会资本是一种尚没有被充分认识，但却扮演着及其重要角色的因素。大学毕业生在刚走出校门，严峻的就业形势使得大学生逐渐认识到，除了自身能力、经济环境之外，社会网络信息对帮助就业的重要作用。在高等教育普及化的今天，当人力资本已不再是个人之间的显著差异时，拥有宽泛的社会网络关系，拥有广泛的网络信息渠道，在就业中无疑会占更大的优势。

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