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摘 要

在21世纪科技飞速发展的今天，如何能充分的利用人才成为所有组织、机构不得不考虑的问题。高校作为一个系统而强大的正式组织，作为现代社会进步和知识传承的摇篮，更作为社会科技进步的代表，它拥有现代社会发展所必需的高科技人才。但是如何充分的利用好这些高科技人才，成为所有高校不得不考虑的问题。如今，高校教师业绩管理系统已成为教育单位不可缺少的一个部分。使用功能全面并且易于使用的教师业绩管理系统不但可以降低学校工作人员的负担，并且它提供的信息对管理者十分有用。通过设计教师业绩管理系统对教师业绩的管理，有利于科研以及教学单位等部门对教师的规划和培养，从而实现人才综合利用。

本次教师业绩管理系统是基于Java平台，采用MVC（Model、View、Controller）模型，分为教师模块、管理员模块和行政模块。到目前为止，已完成课题的基本功能实现，包括前台后台的设计，以及系统的整体运行。

关键字： 教师业绩 高校 利用人才 平台

Teacher Performance Management System

Abstract

In the 21st century，with rapid development of technology today, how we can take full advantage of talent becomes a problem that all organizations, institutions have to consider. University, as a system and powerful formal organization ,as a modern social progress and knowledge transmission cradle, even as a representative of social and technological progress, has a necessary high-tech talent of modern social development. But how to make the use of these high-tech talents has become a problem that all universities have to consider. Today, the college teachers’ performance management system has become an indispensable educational units section. A full-featured, easy used teachers’ performance management system can not only reduce the burden of all categories of staff of the school, but its content is also critical for school administrators. Designing teachers’ performance management system will help departments teaching faculty, academic and scientific research planning and training of teachers, so as to achieve comprehensive utilization of talent.

The teachers' performance management system is based on Java platform, using MVC (Model, View, Controller) model, divided into teacher module, the administrator module and administration module. So far, the task has been completed to achieve the basic functions, including the overall run prospects background designing, and systems.

Keywords: Teacher performance; universities; the use of personnel; plat

目录

第一章 引言 1

1.1 开发背景及意义 1

1.2 系统的模型与内容 2

第二章 课题相关技术 3

2.1 Eclipse 3

2.2 MySQL 3

2.3 JDBC 4

第三章 需求分析 5

3.1 系统用例图分析： 5

3.1.1 用户登录界面 5

3.1.2 教师主界面 6

3.1.3 管理员主界面 7

3.1.4 行政人员主界面 8

3.2 据库表E-R图 9

第四章 系统设计 12

4.1 系统结构设计 12

4.1.1 登陆模块结构图 13

4.1.2 教师模块结构图 13

4.1.3 管理员模块结构图 18

4.1.4 行政人员模块结构图 22

4.2 数据库表格设计 24

第五章 系统界面及实现 27

5.1 登陆界面 27

5.2 教师界面 27

5.3 管理员界面 31

5.4 行政界面 32

第六章 总结 34

参考文献 35

致 谢 36

第一章 引言

1.1 开发背景及意义

21世纪，是知识经济的世纪，随着计算机技术的普及，之前书本格式的数据管理不仅无法满足当今社会发展的需求，更没有追赶上社会发展的步伐，而教师业绩的管理亦是如此。想象一下古代统计人员钻进书房拿着算盘的艰辛历程，再想象下今日的管理人员只需要点击几下就可以完美统计数据，也更好的印证了教师业绩管理系统的迫切需要性。高校作为一个系统而强大的正式组织，是现代社会进步和知识传承的摇篮，它拥有现代社会发展所必需的高科技人才。然而如何利用好这些人才，成为高校不得不考虑的问题。通过对教师业绩的管理，有利于教学院系、教务以及科研等各部门对教师的规划和培养，从而达到人才的综合利用。对教师自身而言，如今在这样一个竞争激烈的时期，想要取得立足之地，必须得要有所长。而没有经过系统性整理的数据很难让别人发现教师自身的长处，也就难以使教师找寻伯乐。因此在这个高速发展的社会大环境下，教师业绩管理系统应运而生。

如今，高校教师业绩管理系统已成为教育单位不可缺少的一个部分。使用功能全面并且易于使用的教师业绩管理系统不但可以降低学校工作人员的负担，并且它提供的信息对管理者十分有用。

本次设计的教师业绩管理系统包括教师个人基本信息、授课信息、获奖信息、科研信息、论文信息等部分。通过个人基本信息的管理，高校可以更好的了解教师的基本信息，如年龄、住址和电话等，可以更方便的与教师建立联系。通过教师授课信息的管理，高校可以方便的了解教师的授课情况，以及某教师是否授课过多或过少，从而合理分配工作量。通过对获奖信息的综合管理，高校不仅能了解教师的获奖情况，而且还能统计某高校所有获奖情况，从而体现高校的教学实力。通过对教师科研信息的统计，能充分的体现高校的科研实力等。

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