1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着科学与信息技术的不断发展，越来越多的企业为了更好的发展自己、降低经营成本，开始采取外包这一新的商业形式，因此国际服务外包成为一种新的国际产业转移的主要形式，并且迅速发展，国际服务外包对我国的就业也产生了较大的影响。就业问题一直是关系到我国经济、社会、民生的重大问题，他的能否解决关系到经济能否顺利发展、社会是否稳定。

随着我国国际服务外包产业的发展，我国的产业结构、就业结构也会因此产生改变。对于知识、技术和人才等资源的需求也会与日俱增。因此，研究国际服务外包对我国就业的影响，可以有效的转变我国的就业结构，同时也能对完善我国国际服务外包发展策略具有重要的现实意义。

2. 研究的基本内容

研究现状及相关文献评述，以此了解国际服务外包的基础理论分析，并利用历史数据分析我国服务外包发展现状及就业现状，结合各种理论分析得出国际服务外包对就业水平的影响机制，并通过实证检验，得出对中国国际服务外包发展的思考，由此提出可行的政策建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案、进度：

前期准备：上网查找资料，确定自己研究的方向及课题题目；

4. 参考文献

[1]陈银娥,魏君英. 国际服务外包对中国就业结构的影响分析——基于1997～2007年时间序列数据的计量检验[j]. 中国人口科学,2010,02:55-64 111-112.

[2]常莹. 中国承接国际服务外包对就业量影响的实证分析[d].西南财经大学,2013.

[3]陈晓华. 中国承接国际服务外包的就业效应研究[d].厦门大学,2014.