摘 要

近年来，随着“中兴事件”的发生，我国意识到自主研发并掌握核心技术，提高核心竞争力，才是企业健康长久发展的根本之道，许多企业的创新意识在不断提高。以往的研究中，学者们多从对外贸易、引入外资、对外直接投资等国际化战略来分析它们对提高企业创新绩效的影响，但这些方式存在一定的局限性。因此，本文提出引入海归人才的方式，从“引智”的角度研究海归高管个人特征对企业创新绩效的影响。

本文基于2019年之前在创业板上市的739企业为样本，样本区间在2017-2018年，采用面板数据分析的方法，研究海归高管的海外背景、海外工作经历、海外留学经历及学历水平等个人特征是否能够显著提高企业的创新绩效。

本文研究发现：海归高管的海外工作经历、海外留学经历及高学历水平能够显著提高企业的进取型创新绩效和平稳型创新绩效；而其海外经历对企业平稳型创新绩效的影响还有待进一步研究，在进行回归分析时发现，海外背景、海外工作经历及海外留学经历对企业创新绩效的影响是显著的，但在稳健性检验时显示不显著。

本文的启示是，对于政府，可以发布优待政策，引进拥有海外留学背景和拥有高学历水平的海归人才；为海归人才和创新型企业搭建平台，促进双方进行快速匹配；为海外人才提供绿卡，方便他们在中国就业。对于企业，可以聘请拥有海外留学经历和高学历的海归人才担任高管；可以聘请海外专家和高级人才，帮助企业提高创新绩效。

关键词：海归高管；个人特征；企业；创新绩效

Abstract

In recent years, with the occurrence of the “zte incident”, China has realized that independent research and development, mastering the core technology and improving its core competitiveness are the fundamental way for the long-term healthy development of enterprises, and enterprises’ innovation awareness is constantly improving. In the previous studies, scholars analyzed the influence of foreign trade, foreign investment and other international strategies on improving the innovation performance of enterprises, but there were some limitations in these methods. Therefore, this paper proposes the way to introduce overseas returnees, and studies the influence of personal characteristics of overseas returnees, and studies the influence of personal characteristics of overseas returnees’ senior executives on enterprise innovation performance from the perspective of “attracting talents”.

Based on the data of 739 enterprises listed on gem before 2019 and with the sample rage from 2017 to 2018, this paper adopt the method of panel data to analysis whether the personality of overseas returnees such as overseas experience, overseas working experience,overseas studying experience and educational level can significantly improve the innovation performance of enterprises. However, the impact of their overseas experience on enterprise stable innovation performance is still need to be further studied. In the regression analysis, the influence of this feature on enterprise stable innovation performance is significant, but it is not significant in the robustness test.

The enlightenment of this paper is that, for the government, it can issue preferential policies to introduce overseas talents with overseas study background and high educational level. Building a platform for overseas talents and innovative enterprises to promote the rapid matching between the two sides. Besides, providing green cards for overseas talents to facilitate their employment in China. For enterprises, overseas returnees with high education can be hired as senior executives. It can also hire overseas experts and senior talents to help enterprise improve their innovation performance.

Key words: overseas returnees; personality; enterprises; innovation performance

目 录

第1章 绪论 3

1.1 研究背景及意义 3

1.2 相关文献综述 4

1.2.1 海归对母国发展的影响 4

1.2.2 高管对企业发展的影响 5

1.2.3 海归高管对企业发展的影响 5

1.3 研究内容与研究方法 7

1.3.1 研究内容 7

1.3.2 研究方法 7

1.4 研究创新点 7

第2章 概念界定及理论基础 9

2.1 概念界定 9

2.1.1 海归高管 9

2.1.2 企业创新绩效 9

2.2理论基础 9

2.2.1 熊彼特创新理论 9

2.2.2 高层梯队理论 9

第3章 研究假设及研究设计 11

3.1研究假设 11

3.2研究设计 12

3.2.1样本选取及数据来源 12

3.2.2变量设计及测量 12

3.2.3模型设定 14

第4章 数据分析及实证检验 16

4.1描述性统计 16

4.2回归结果分析 18

4.2.1 高管海外背景对企业创新绩效的影响 19

4.2.2 高管海外工作经历及留学经历对企业创新绩效的影响 19

4.2.3 海归高管学历水平对企业创新绩效的影响 19

4.3稳健性检验 20

第5章 结论、不足及启示 23

5.1 研究的结论 23

5.2 研究的不足 23

5.3 研究的启示 23

参考文献 25

致 谢 27

第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

创新一词对于国家经济转型、企业长久发展、个人进步突破来说都非常重要，“大众创业，万众创新”政策被李克强总理多次在政府工作报告中提及。创新是企业能够崛起的根本，也是企业遭遇瓶颈期时突破的动力，国家政府也越来越重视对创新型企业和高层次创新型人才的扶持。越来越多的企业选择通过国际化路径来提高自身的技术创新水平，试图采用对外贸易、对外投资、引入国际资本等国际化战略来学习西方先进的技术，目前也有不少学者从引进海归人才的方式来探索其对企业技术创新的影响，但深入海归高管个人特征进行实证分析的研究却较少。创新并非易事，企业的创新受到其所处行业、资金流通状况、与高校合作情况、创新成果转化情况、员工的技术水平、高管的个人特征等因素的影响。探索企业创新绩效的影响因素，有利于帮助企业做出正确的决策，从而提高企业的创新绩效。

当下，我国经济正经历着从高速发展到高质量发展的转变，国家亟需发展创新技术引发对高层次人才的需求。随着全球化与我国国民经济的迅猛发展，越来越多的学生选择出国深造或工作，接受更好的教育，习得更先进的技术。在上世纪八十年代，前往海外求职求学的人才归国率却极低，我国面临着亟需人才而同时人才流失的尴尬境地。在近年，国务院和各地方政府纷纷出台了一系列引入海外高层次人才的政策，吸引了越来越多的留学生毕业后归国工作。根据教育部发布的数据显示，2018年我国出国留学的人数为66.25万，同比增长率达到8.8%，同年，留学归国的人数为51.94万人，归国率突破80%。2013-2018年这个时间段，中国学生海外留学归国率迅速提高，而相比之下，2008年的归国率只有38.%%，1987年更仅为5%。我国所采取的引入海归人才的“引智”行为能否对我国的技术创新活动起到显著的作用？