文 献 综 述

一、我国劳动力成本上升的背景

近年来，由于我国经济的快速发展及农村城镇化、城市化的步伐加快，城镇和农村居民的收入水平提高，同时生活成本和教育成本的不断上升、国家保障水平的完善、劳动力素质的提高，劳动者的工资水平不断上升。白1994年我国劳动法中开始正式对一最低工资进行规定后，各地不断根据经济发展水平提高最低工资标准。2004年3月1日，我国立法中正式施行《最低工资规定》，到2004年11月，全国所有的省、市、自治区、直辖市都建立了最低工资保障制度。《最低工资规定》中为了确保最低工资标准与经济发展水平相适应，还明确规定了各地区最低工资标准何两年至少调整一次。廖萍(2008）从劳动法角度分析了劳动本的上升因素，劳动法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但劳动力成本增加的更重要因素是中国经济形势发生了变化。辛冲，石春生，陈湘锋(2008)提出劳动力成本是影响产业结构升级的重要因素

张家明(2008)认为劳动力成本主要受三大因素的影响，即我国国情、当前物价水平的快速上升和新《劳动合同法》实施。供需关系的不平衡、生存成本的提升及政府力量的介入，使得成本持续上升。这主要体现在员工工资水平的提高、社会福利投入的增加两个方面。劳动力作为生产过程，投入的除土地和资本以外的另一大要素，在经济发展中起着重要的作用。在大多数的发展中国家，国民收入中的60%至70%来自生产投入中的劳动力要素。

劳动者收入的提高对我国经济来说，一方面，带来了我国消费的增长，耿强等（2011)经实证研究也得出劳动力成本已成为我国物价上涨的重要推动因素。有利于扩大内需，为国内经济发展提供动力和支持;另一方面，也有利于劳动者进行再教育和培训等自身人力资源投入，促进劳动力素质提高，为我国经济发展带来了源动力;同时，企业由于劳动力成本的提高，不得不进行创新探索及强化企业成本控制。

具体来看，劳动力成本上涨对企业有两种效应：一种是成本增加效应，在其他条件不变的情况下，劳动力成本上涨会增加产品的单位成本；另一个是技术进步效应，企业为应对成本上涨，往往会加大设备和技术投资，提高劳动生产率，这又会降低产品的单位成本。魏满霞 (2010) 认为劳动力成本上升有利于扩大内需、提高劳动力素质并有利于产业结构升级和发展低碳经济，但是同时也会带动物价上涨，影响出口和外商投资以及就业

劳动力成本上涨对行业成本或价格的影响，取决于这两种效应的大小。如果成本增加效应大，即劳动力成本上涨速度快于劳动生产率上涨速度，行业成本（产品价格）就会上涨；如果技术进步效应大，即劳动生产率上涨速度快于劳动力成本上涨速度，行业成本（产品价格）不会上涨，甚至可能下降。因此，劳动力成本对行业成本（价格）的影响，主要取决于劳动力成本上涨速度和劳动生产率上涨速度谁更快。

二 劳动力成本对制造业的国际竞争力影响

著名产业竞争力研究专家、美国哈佛大学工商管理学院教授迈克尔#183;波特作为较系统地从事产业竞争力研究的学者，从20世纪90年代初开始，他在对许多国家的产业国际竞争力进行研究后，逐步形成了适应经济全球化趋势的产业国际竞争力分析框架和方法。波特认为，”在国家层次上谈论国际竞争力是不恰当的，国家竞争力的比较应从产业角度考察才有意义。” 他在反传统的国际贸易理论的基础上，对全球竞争进行了全面研究和分析，