1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

当前我国女大学生就业现状及对策建议

高校毕业生就业难已成为一个不争的事实，国家每年都会出台新的促进大学生就业的政策，社会各界也都作出积极响应，为高校毕业生就业创造条件。2012年，根据江苏省人力资源和社会保障厅、教育厅、财政厅、民政厅、卫生厅联合下发的《关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的意见》（苏人社发〔2011〕138号）精神，今年全省重点开发基层民政公共服务公益性岗位5000个，促进困难家庭和就业困难高校毕业生就业。这对于正在疲于奔命的找工作毕业生而言，真是一个利好的消息。但是自从金融危机以来，我国毕业生就业压力有增无减，这样的利好消息对于众多失业大学生而言可能只能解决冰山一角。下面我们就我国大学生就业形势、女大学生特点、存在的问题和解决措施展开研究。

1、当前我国大学生就业形势；

周雨霁 杨得志在(”高校毕业生就业形势及改善建议” 《科技信息》 2011年第35期)中总结：据有关调查显示，截止2008年，全国共有各类高校2000多所，在校学生2000万。人力资源和社会保障部统计2009年全国应届大学毕业生的就业率为87%，其中还包括部分高校毕业生已成为政府就业。再加上大学毕业生中存在的就业观念偏差和企事业单位的用人误区，以及国际金融危机对中国各行业产生的消极影响使得人才需求下降等主客观原因，大学生就业难问题更加明显。

袁油迪在（”新形势下高校毕业生就业矛盾分析及破解路径探索”[J]. 《绍兴文理学院学报(自然科学版)》. 2009(01)）中统计：自1999 年始,我国高校出现了大规模扩招现象,随着高等教育改革的深入推进”, 精英化”教育模式逐步被”大众化”教育模式所替代. 2003 年我国迎来了第一个高校毕业生高峰期,当年毕业生达到了212 万,比2002 年净增加67 万,并且每年以70 万左右的数量递增,2008 年为559 万,而2009 年更是达到了611万,加上前些年毕业未就业的大学生,今年（2009年）面临就业的大学生达到800 多万。从中可见大学毕业生数量越来愈多

2、我国女大学生特点swot分析

SWOT分析是目前被企业和研究者最为广泛使用的战略分析工具之一。S是指企业内部的优势（Strengths），W是指企业内部的劣势（Weaknesses），O是指企业外部环境的机会（Oppotunities），T是指企业外部环境的威胁（Threats）。在本部分将从优势、劣势、机会、成本四个方面探讨女大学生的特点。并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。

优势：郭秀芬、刘宏亻全、杨娟茹在（”变革环境下的女大学生就业问题探析”《热点透析》 2005年2月 ）中说：女大学生要善于发挥自身优势比如：一是语言能力的优势；二是思维能力的优势；三是管理能力的优势；四是忍耐力的优势。

劣势：张平、杨慧 在(”女大学生就业困境及出路探究” 《创新创业》 2011年第6期)张总结了四点：一、性别教育的缺失从角色定位上阻滞了女大学生的自我发展；二、性别歧视从观念上限制了女大学生的自强意识；三、课程设置的无区分从需求上忽视了女大学生的性别需要；四、校园文化的男性化、娱乐化，从氛围上弱化了。

机会：陈文娟在（”新的就业形势下大学生人力资源开发的SWOT分析”《教育与执业》2012年1月下）中帮助我们总结了3点机会：1.国家为大学生就业创业提供了优厚的政策，鼓励大学生自主创业；2.西部与基层对人才的需求旺盛，国家实施西部大开发战略，人才是关键；3.网络对大学生人力资源开发的有益影响。

威胁：钱珺结合当前就业形势在（”文科女大学生就业的SWOT分析”《 中国校外教育》 2009年第三期）中说：当前影响我国女大学生就业的外部威胁主要有：一、激烈的岗位竞争 ；二、传统中的性别歧视； 三、就业环境中的不公平；四、不合理的产业结构。

3、我国女大学生就业中存在的问题及影响因素；

栗娜、王婷婷、陈奇峰在(”和谐社会视角下的女大学生就业歧视问题探析” 《茂名学院学报》第5期第17卷) 中谈到：所谓就业歧视是指条件相近的求职者在求职过程及就业过程中, 由于某些与个人工作能力无关因素的影响, 自己不能够享有与他人平等的就业机会。女大学生遭遇的就业歧视主要表现在以下两个方面:1) 就业率低，同民不同工。与男大学生相比, 在既定时效期内, 女大学生找工作的难度高。2) 就业质量差, 同工不同酬。有些用人单位经常会把雇佣女性可能产生的负面效应进行夸大, 忽视了女性在工作中的诸多优势, 造成用人单位给女大学生的拟付工资明显低于男生, 形成女大学生不合理的就低上岗。

王晶莹在（”高校女大学生就业中性别歧视的成因与对策” 《东方企业文化#183;策略》 2010 年9 月）中通过调查研究，总结了目前女大学生在就业中受到性别歧视的种种现象的四种形式：1.显性歧视，是指在招收员工时明确表示不录用女大学生的性别歧视。这种性别歧视由于明显违背法律法规的强制性规定，故在现实就业市场中已不多见。2.隐形歧视，是指用人单位在招录员工时并不明确不录用女性大学生，但是在具体录用过程中，通过种种貌似合法的措施，将女大学生排除在录用名单之外。由于这种隐形歧视违法性并不显著，故采取性别歧视的用人单位大多采用此措施。3.提高标准，是指无故将录用女大学生的标准高于录用男大学生的歧视现象。4.降低层次，是指用人单位利用某些女大学生自身期望过高的心理预期，拟将女大学生录用为与预期相差甚远的职位。

4、找寻对策。

林婷在（”理工科女大学生就业现状分析与就业力竞争力培养探究” 《专题研讨》）中提供了3点途径提升竞争力：一、政府干预、营造就业的良好社会、经济和法律环境；二、高校配合，多管齐下，提高理工科女大学生的就业竞争力；三、理工科女生自己要转变就业观念，提高综合素质。

缪学超 ，伍秋林在（”当代女大学生就业公平问题探讨：后现代女性主义的视角” 《中南林业科技大学学报》 2012年8月）中给出了四点建议：1. 加强校园文化建设，大学校园文化是多元化、全球化背景下实现后现代女性主义公平观的重要文化载体。2. 突出性别化教育，在后现代女性主义者看来，教育不应当以优胜劣汰、划分等级、遗弃或歧视等方式展开；课程内容应体现人类文化的多元性。3. 注重人文关怀，4. 转变就业思维，后现代女性主义是女性主义的”后现代转向”。后现代本身就蕴含着诸多创新的意味。从这一视角考察当代女大学生就业问题，给我们的启示首先是就业前的思维转变。

结合上述应SWOT方法总结得女大学生特点，依照一定的次序按矩阵形式进行排列，运用系统分析的思想给出我的观点：

参考文献：

1.陈文娟.新的就业形势下大学生人力资源开发SWOT分析[J].职业与教育.2012.1

2.周雨霁 杨得志 .高校毕业生就业形势及改善建议[J].科技信息.2011年35期

3.袁油迪.新形势下高校毕业生就业矛盾分析及破解路径探索[J]. 绍兴文理学院学报(自然科学版)

4.郭秀芬、刘宏亻全、杨娟茹.变革环境下的女大学生就业问题探析[J]..热点透析2005年2月

5.张平、杨慧.女大学生就业困境及出路探究[J]..创新创业.2011年第6期

6.钱珺 .文科女大学生就业的SWOT分析[J].. 中国校外教育 .2009年第三期

7.栗 娜、王婷婷、陈奇峰 .和谐社会视角下的女大学生就业歧视问题探析[J]..茂名学院学报》第5期第17卷

8.王晶莹.高校女大学生就业中性别歧视的成因与对策[J]..东方企业文化#183;策略. 2010 年9 月

9.缪学超 ，伍秋林.当代女大学生就业公平问题探讨：后现代女性主义的视角” [J].中南林业科技大学学报. 2012年8月

10.林婷.理工科女大学生就业现状分析与就业力竞争力培养探究[J].. 专题研讨

11.邓方媛,蔡飞,金宁茹,何三霞,陈婷.女大学生就业性别歧视的立法缺陷之分析[J]. 法制与社会. 2011(08)

12 .回娅冬,常海霞,胡伟.女大学生就业难的原因与对策探析[J]. 经济与社会发展. 2011(06)

13. 李英英,张俊.教育大众化时代女大学生就业难的原因及对策[J]. 文教资料. 2009(14)

14. 金晓龙.女大学生就业难问题的思考[J]. 经济师. 2010(11)

15. 郭斌.女大学生就业难的问题探析[J]. 中国大学生就业. 2007(16)

16. 余朝霞.浅析女大学生就业难的原因及对策[J]. 科技资讯. 2008(07)

17. 王宏伟.农业院校女大学生就业难问题浅谈[J]. 中国西部科技. 2011(12)

18.李范成,张晓光,王建波.关于女大学生就业难问题的探讨[J]. 现代交际. 2009(06)

19. 商秀春.女大学生就业难的原因及对策[J]. 教书育人. 2010(09)

20. 朱以财.女大学生就业影响因素的实证研究[J]. 高校辅导员. 2010(04)

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本课题要研究和解决的问题：

首先，结合当前就业政策展开就业形势的论述

其次，认真分析女大学生的性格、优劣势特点（采用swot分析法）