文 献 综 述

一、本课题研究的背景和意义

1、本课题研究的背景

一年一度的公务员考试于今年11月25日落下了帷幕，自1987年我过公务员制度建立和1994年公务员考录制度正式实施以来。我国的公务员考录工作步入了法制化、规范化的轨道。与此同时，它也持续在升温。据统计，国家公务员考试报名从2001年的3万多人，到2011年的141万多人，在这10年间，人数竟然猛增了40多倍，同时2012年国家公务员人数招录比例还达到了74:1，再次刷新之前的记录。更令人叹止的是，考试报名通过审核人数已连续四年超过100万人,有的岗位同时有一万个人去报考,有些岗位却是无人问津,这种报考的冷热不均也显示出了公务员职业的火热程度。有”国考”之称的公务员考试已成为继高考之后我国又一个”千军万马过独木桥”的独特景观。

2﹑本课题研究的意义

作为如今许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上一个最大的就业热门。通过公务员考试转换身份、改变命运、实现理想，成为数以百万计青年的重要人生选择！而在做出选择的同时，很多人只是看到公务员这个岗位存在的优越性，并未想到公务员这个岗位的根本宗旨是去服务大众，帮助大众的。作为公共行政，公共服务和公共管理的主体，公务人员承担着重要的公共管理职责，不是让你盲目的去图安乐求稳定。现如今大批大学毕业生和社会优秀人才去报考公务员,反应出就业观念的狭窄，这将对未来社会人才结构造成严重影响，对中国市场力量和后背储蓄人才也是一种压制和削减。对于公务员考试大热的现象，我们应理性看待这一现象，切忌盲目跟风。透析公务员大热的深层原因，做出相应的对策，从而进一步完善公务员考试制，是我们接下来需要研究的课题。

二、文献述评

（一）概念界定

公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。(舒放，王克良，2008），而正是因为公务员的这些优厚的物质条件，加上公务员录用的公平公正，使得每年数以百万记的人才去报考。这种现象，我们统称”公务员热”。

（二）前人已有研究述评