论文总字数：20625字

摘 要

在社会的新形势下，在改革开放的30多年历程中，我国社会的宏观经济得到了快速的发展，中小企业在国民经济中也占据了不小的比重，地位不容忽视。中国经济发展突飞猛进，我国中小企业也异军突起，已经成为了市场经济中最活跃的经济主体，在产业结构调整，缓解就业压力，推动出口和消费需求，推进城市化进程等方面有至关重要的作用。在世界经济共同体中，中国也是重要一员，其中中小企业在发挥了不可替代的作用，在这样一个发展的浪潮中，中小企业不能置身事外，应该不断地推荐改革，以便紧跟时代的步伐。可是人才流失成为中小企业面临的突出问题，人才流失始终制约着我过中小企业的发展，是中小企业获得持续发展的障碍，针对这个趋势，要想从根源上解决掉人才流失的问题，企业、社会和个人都应该重视，找准问题的成因，采取符合企业自身发展的对策。要把好用人关，加强企业内部环境建设，建立健全创新的人才激励机制，个人也应树立正确的就业观。

关键词：中小企业 人才流失 成因 对策

The problem and Countermeasure of the brain drain of small and medium enterprise in our country

Abstract

Under the new situation of the society, more than 30 years of reform and opening up, our country macroeconomic has been rapid development, middle and small-sized enterprises also occupy a small proportion which can not be ignored in the national economy. With the rapid development of Chinese economy, China's small and medium-sized enterprises have also sprung up everywhere, which has become the most active economic subjects in the market economy. It takes very importance for the industrial structure adjustment, alleviating employment pressure, promoting exports and consumer demand and promoting the process of urbanization. China is an indispensable member of the world economic community. At the same time, small and medium-sized enterprises play an irreplaceable role in it. Small and medium-sized enterprise continue to recommend reform, in order to keep up with the times development in the wave of such a development. However, the brain drain become the outstanding problem which small and medium-sized enterprises are faced with, brain drain, restricting the development of small and medium-sized enterprises in our country, is an obstacle to small and medium-sized enterprises to obtain sustainable development. According to the trend, to solve the problem of brain drain off from the source, enterprise, society and individuals should pay more attention. Finding the reasons of problems, strengthen the construction of enterprise internal environment, establishing and improving the innovative talent incentive mechanism, besides, the individual also should set up the correct greatly.

Keywords: Small and medium-sized enterprises; Brain drain; Causes; Solutions

目录

摘 要 I

Abstract II

目录 III

引言 1

一、中小企业人才流失的理论和现状 3

（一）人才的概念 3

（二）人才流失的概念 3

（三）中小企业人才流失的现状 5

1.从人才流失的流向分析 5

2.从人才流失的特点分析 6

二、人才流失对我国中小企业的负功能 7

（一）造成技术的流失和商业机密的泄露 7

（二）增加企业的经营成本 7

（三）造成企业客户的流失 8

（四）造成内部员工士气低落 8

（五）使竞争对手的竞争力提高 9

三、我国中小企业人才流失的原因分析 10

（一）社会方面的原因 10

1.人事制度的改革 10

2.人才市场不规范 10

（二）企业方面的原因 10

1.缺乏科学的激励机制 10

2.用人制度不合理 11

3.不重视员工的培训 11

4.没有良好的企业文化 12

（三）个人方面的原因 12

1.就业观念保守 12

2.发展前景不明确 12

四、解决我国中小企业人才流失的对策 14

（一）建立有效的激励机制 14

1.短期激励与长期激励相结合 14

2.物质激励和精神激励相结合 14

3.人才开发激励机制 15

（二）建立科学有效的企业管理制度 15

1.建立体现劳动价值的薪酬制度 15

2.建立科学的用人和留人制度 16

3.建立持续的教育与培训制度 17

（三）建立良好的内部环境和工作条件 18

1.创造健康舒适的工作环境和条件 18

2.为员工提供必要的发展空间和成长机会 18

3.塑造良好的企业文化 19

结语 21

参考文献 22

致谢 25

引言

知识经济时代已经到来，激烈的全球竞争成为必然趋势，急需那些擅于组织和拥有特殊技能的专业人才来参与到经济发展的竞争中去，这些人才必然成为促进企业发展的核心资本，成为重要的企业发展资源，也决定着企业的生死存亡。抓不好人才，可能被无情的淘汰。因此，各个中小企业纷纷采取措施吸引和利用人才，通过不同渠道宣传企业的发展前景，但是效果却不显著。综上所述，人才流失已经成为中小企业面临的严峻课题，一旦做不好，损失也必然一发不可收拾，然后自身的力量减弱了，竞争对手的力量却在增强。因此中小企业不能停留在表面上的了解，应该深入到根源，才能了解人才流失的根本原因，根据不同的原因找出相应的措施^[1]。

在市场经济条件下，人才是企业不可或缺的重要因素。我们中小企业人才流失现象十分严重。人才是拥有唯一创造竞争和可持续竞争优势的资源；谁拥有高素质的人才，谁就能在市场竞争中立于不败之地和领导地位。但是人才的严重流失使得这些中小企业难以得到长期有效的发展，更不要提参与企业间的竞争。^[2]

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