1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、选题背景意义

所谓人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟。通过人力资源的管理政府、企业或是任何的社会做组织都能更好的减少资源的浪费，提高相应的工作效率。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

（一）本文研究内容及思路 全文主要着力于在我国现代社会，政府职能转型中，人力资源管理在非政府组织中的重要性，和当前中国的社团组织在人力资源管理上产生的困境及解决方法的挖掘。

第一章从通过实际调查研究，论述人力资源管理在社团组织管理中的重要性，运用文献资料法。

第二章具体介绍目前中国社团组织在人力资源管理上出现的困境，以及导致这些困境产生的原因