论文总字数：15696字

摘 要

伴随我国高等教育制度的发展和改革,我国高等教育逐渐实行大众教育,各大高校都纷纷实行了扩招政策,因此高校学生的人数迅速激增。毕业生进入人才市场,用人单位和毕业生双向选择,自主择业，但实践证明这种双向选择模式也使就业矛盾日益尖锐,毕业生的就业压力不断增大。由于历史，社会风气等原因，用人单位从经济“性价比”角度进行考虑，让女大学生的就业显得十分艰难。文章将从女大学生就业难的社会现状入手，从不同的角度进行分析。文章主要分成四个章节，第一章主要对歧视、就业歧视、性别歧视等相关概念进行界定并说明它的表现形式，第二章阐述了现如今我国大学生就业性别歧视的现状，第三章提出就业性别歧视的问题及其产生原因，在最后的章节提出解决对策。想更好的解决女大学生就业中遭遇的性别歧视的问题，需要来自社会各界不同方面不同层次的努力，多种方法同时作用，重拳出击。

关键词：大学生 就业 性别歧视

Research on the Current Situation, Problems and Countermeasures of Sex Discrimination of College Students

Abstract

With the development and reform of China's higher education system, China's higher education gradually implemented mass education, the major colleges and universities have implemented the expansion policy, so the rapid increase in the number of college students. Graduates enter the talent market, employing units and graduates choose two-way, self-employed, but the practice has proved that this two-way selection model also makes employment conflicts increasingly sharp, the employment pressure of graduates is increasing. As a result of history, social atmosphere and other reasons, the employer from the economic "cost" point of view to consider, so that female college students employment is very difficult. The article will start from the perspective of the social status quo of female college students' employment difficulties, from different angles. The first chapter mainly defines the related concepts such as discrimination, employment discrimination and gender discrimination, as well as its manifestation. The second chapter explains the current situation of gender discrimination in the employment of college students in China, and the third chapter puts forward the employment Gender discrimination and its causes, in the final chapter to propose solutions. Want to better solve the problem of female students in the employment of gender discrimination, the need for different sectors from different levels of different efforts, a variety of methods at the same time, heavy attack.

Key words: College students ; Employment; Sexism

目 录

中文摘要

英文摘要

引言

（一）选题背景

（二）研究方法

1.文献研究法

2.调查研究法

一、就业性别歧视的概述

（一）就业性别歧视的定义

（二）就业性别歧视的表现

二、我国大学生就业性别问题歧视的现状

（一）现有调查数据

（二）应聘环节重重设卡

（三）明确的法律制度规定

三、大学生就业性别歧视问题及原因分析

（一）历史角度

（二）社会角度

1.整体就业形势严峻

2.高校的角度出发，教育体制落后

3.从用人单位一味追求“性价比”

（三）法律制度不够完善，机制施行进程缓慢

（四）女大学生自身存在很多问题

四、大学生就业性别歧视问题的解决对策

（一）思想层面提高

（二）高校加强有关女生就业知识教育

（三）法律制度要能落实到实处

（四）从女大学生自身出发，自我觉察

结语

参考文献

致谢

引言

（一）选题背景

国家在发展，社会也在进步，越来越多的人开始有机会有条件走进大学校园，接受正规的高等教育，开启一段美好的大学生活，这在过去的几十年里面简直是难以想象的。不得不承认的一个是事实是很多大学为了财政的补助，钻了政策的控制，没有进行合理的评估就进行大面积的扩招。然而，随之带来的就是每年数以万计的大学毕业生的就业问题，就业问题现在就像压在应届毕业生身上的一座大山。随着近些年大学生就业难问题的日益加剧，在找工作的茫茫人群中，女大学生好像又成了找工作大军中的“弱势群体”，就业性别歧视问题一度被推上风口浪尖，用人单位在招聘人才时的性别歧视问题已然逐渐转变成为了一个不可忽视的社会问题。既然已经发现了问题，接下来就要考虑问题的解决对策和方法。显而易见的是，单纯依靠女大学生自身和学校的努力已经不能很好的解决当前所暴露出来的问题。那么，我们又应该如何应对解决这无法回避的大学毕业生就业中遇到的性别歧视问题呢？这就需要学生自我认识的加强，高校的行动，社会风气的改善乃至政府的强制性政策的实行等等不同层面的共同努力，与此同时更要给予女大学生在就业中遭遇性别歧视这个问题足够的关注度。

“精英教育”正在慢慢地走向“公共教育”，这个变化代表着高等教育不再是掌握在少数人手中，这毋庸置疑在加速高等教育的变化，对于国民整体文化素养的提高也是很有利的。随之带来的就是每年大学生的数量增长速度飞快，大学生也不再是稀缺资源了。因此学生大学生涯能否顺利结束，能否顺利的找到一份心仪的工作不仅仅是应届大学生自身的问题，已经成为了全社会都较为关心的社会问题。特别是其中占比大约为44％的女大学生，她们的就业情况相较于男学生来说就显得更加地不容易，成功的几率也是更小。所以，进一步深入探寻女大学生的就业存在的问题，有助于减缓应届女大学生当下就业难的实际情况，敦促其就业环境的改变。从小的角度来说，这对于大学毕业生自身来说是十分重要的，从大的方面来说，对于整个社会的健全健康的发展都具有非常深刻的现实意义。

请支付后下载全文，论文总字数：15696字