全文总字数：2759字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着信息化和大众传媒的迅猛发展，公务员的工作绩效越来越受到政府和公众的关注。如何有效地评价公务员的绩效，已经成为人们关注的焦点，也是政府目前急需解决的问题。政府想要做出最行之有效的决策，使整个公务员队伍工作效率得到提高、从而加速我国政府行政效率，其中一个重要措施就是对公务员的绩效进行科学公正的考核。目前，我国的公务员绩效考核制度在理论方面需仍不断改进，在考核指标设计和实践过程中也面临着许多困难。本文首先从对公务员绩效考核制度的具体内涵的研究入手，分析我国当代公务员绩效考核制度的现状及存在的问题。针对我国目前在公务员绩效考核制度规划与执行中存在的困难，结合现代管理学理论和方法，提出了一些实质性的意见与建议，以期能够完善我国的公务员绩效考核制度，使之不断科学化、合理化，并使考核结果最大限度的做到公平公正，从而起到激励作用，确保政府工作效率。

2. 研究的基本内容

本文首先从对公务员绩效考核制度的具体内涵的研究入手，分析我国当代公务员绩效考核制度的现状及存在的问题。针对我国目前在公务员绩效考核制度规划与执行中存在的困难，结合现代管理学理论和方法，提出了一些实质性的意见与建议，以期能够完善我国的公务员绩效考核制度，使之不断科学化、合理化，并使考核结果最大限度的做到公平公正，从而起到激励作用，确保政府工作效率。

公务员绩效考核既是一个举足轻重的体制问题，也是一个理论规划问题，在评估公务员工作效率、提升群众满意度等方面都是非常重要的。目前，建立一套科学、公正、合理、高效的绩效考核机制，对于公务员管理具有显著功效。本文通过对我国现行的公务员绩效考核制度进行分析研究，剖析了在具体绩效考核执行过程中存在的问题，提出完善我国公务员绩效考核机制的有效对策：第一，进一步建设公务员绩效考核制度；第二，加快完善公务员绩效考核的方式与措施；第三，不断健全绩效考核奖惩机制。希望通过这一系列措施的实施，能够使我国的公务员绩效考核迈入科学化、全面化、规范化的道路。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1第一阶段：题目调研

2017．12．19---2018．2．10

确定论文主题方向，进行论文题目筛选。

4. 参考文献

[1] 石晓铃.浅析完善我国公务员的绩效考核制度[j].经济研究导刊，2016(03):146-147.

[2] 刘煜馨.我国公务员考核形式化的原因与对策探析[j].陕西广播电视大学学报，2013，15(01):54-58.