1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着我国市场经济发展、政府职能转变和社会治理方式变革，作为第三部门的非营利组织在中国迅猛发展，并发挥着日益重要的作用。

然而，与之不相适应的是，非营利组织内部人力资源管理不尽完善，特别是在人员的激励机制上还存在制度化程度不高，针对性、有效性和灵活性不强等诸多问题，严重制约组织的健康发展。

目前，我国已有很多学者对此进行了相关的研究，并提出了一些有建设性的对策，这些对策的提出对我国非营利组织人员激励机制的发展有着极其重大的作用。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

（一）研究问题： 本文是理论联系实际，先提出研究问题，介绍国内外非营利组织人员激励相关理论研究和实际情况，并进行相关理论分析，然后针对我国非营利组织人员激励机制的现状和存在问题进行分析。

在理论分析与文献研究的基础上提出我国非营利组织人员激励机制的建设意见。

本课题主要研究或解决如下问题：我国非营利组织人员激励的现状（举例）；阐述我国非营利组织激励机制存在的问题；介绍国内外相关理论和实践情况；针对实例从宏观和微观两个角度（宏观即社会提供的政策支持，组织固有的激励机制；微观即个人的薪酬，以及个人价值的实现）分析非营利组织激励机制问题存在的原因；提出我国非营利组织人员激励机制建设的建议。