1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着国家的发展和政府职能的不断转变，非营利组织的作用和地位也是日渐重要。而志愿者作为非营利组织重要的人力资源，如何有效的吸收志愿者资源并且如何对志愿者进行激励,使之能够有效率、有效能地利用各种资源完成组织的目标和使命对于非营利组织来说已然是一个重要的问题。因此加强完善非营利组织志愿者激励机制，有利于对非营利组织从内部进行改革,从而调动工作人员的工作积极性,通过提高个人的工作绩效而提高组织的绩效,并同时发扬志愿者精神，无论是从社会层面还是组织层面甚至于志愿者自身层面都具有十分重要的现实意义和社会意义。

一、 国外研究综述

（一） 赫兹伯格的双因素理论视角

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究方向、研究方法

本文主要以非营利组织志愿者激励机制的完善作为主要研究方向，通过对于非营利组织中志愿者积极机制的缺陷和主要原因进行切入点分析，同时借鉴国外有关经验并总结国外志愿者激励机制的特点，运用比较分析法和文献资料法等方法，对相关概念进行释义，对非营利组织志愿者激励机制的完善作出分析。

二、本文思路