1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文的研究对象是试用期内的劳动者权益保护，属于劳动法研究领域中的选题。随着我国《劳动合同法》的出台，劳动合同试用期问题有了较为全面的法律规制，改变了之前《劳动法》对试用期过于简单笼统的规定方式，使试用期内的劳动者权益有了更好的法律保障。但尽管如此，近年来现实中一些用人单位滥用试用期，侵害劳动者合法权益的现象仍时有发生，有关试用期的争议案件并不少见。对此，既需要反观立法，检讨我国劳动合同法关于试用期的各项规定是否适当周全；也需要反思执法与司法，检讨试用期内的相关法律救济是否正确妥当。如何在维护试用期内劳动者合法权益的同时，兼顾企业的发展利益，是本选题在研究过程中需要注意的。

为完成此研究任务，必须按照任务书的进程要求认真做好每一阶段的工作。在课题的前期准备中，要求大量查阅参考文献，全面深入了解我国的劳动关系和劳动合同制度，厘清劳动合同法有关试用期的各项规定内容以及对劳动者权益的影响，广泛了解和掌握国内外与劳动合同试用期相关的理论和研究成果。还要从现实出发，搜寻有关案例，掌握各地实践中出现的与试用期有关的各类案件及其处理。在广泛的文献查阅和调研基础上，通过对资料的全面分析比较、归纳综合和思考创新，撰写出内容翔实、依据充分的文献综述，形成切实可行的研究路径和方法，为初稿的写作打下坚实的基础。

在具体写作过程中，要求认真撰写开题报告。开题报告中写文献综述的参考文献应不少于15篇。需要有不少于1万印刷符的相关内容的外文资料翻译。论文正文字数一般为1万#8212;#8212;1.2万左右（对具有独特见解的论文不限字数），并有中英文摘要。摘要应反映论文精华，概括地阐述研究的主要内容和基本观点或结论。论文写作应按照进程安排及时完成各阶段的任务。初稿形成之后需进行反复修改。要求论文整体结构合理，观点明确，条理清晰，论证充分，文字表述流畅无误。在撰写规范上，要严格按照学校和学院要求，做到注释、参考文献齐全，书写格式规范统一。此外，应特别注意不弄虚作假，不抄袭和剽窃别人成果，独立完成本选题的研究任务。

2. 参考文献

[1] 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。

[2] 郭文龙：《劳动合同试用期研究研究》，《政治与法律》2002年第2期。

[3] 钱叶芳：《试用期制度的国际比较与借鉴》，《法治研究》2011年第11期。

3. 毕业设计（论文）进程安排