1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究背景 伴随着经济体制改革的不断深入，我国劳动关系的建立和发展发生了显著的变化。

在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的各种劳动关系也变得愈趋复杂，自2008年1月1日实施《中华人民共和国合同法》以来，劳动争议纠纷逐渐成为社会各界的关注热点。

据相关数据显示，2014年1月1日至2016年12月31日期间，全国各级法院审结劳动争议案件总数为622044件，其中2014年审结190054件，2015年审结167888件，2016年审结264102件。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、 拟解决的问题 （1）在劳动法领域引入惩罚性赔偿制度的原理及引入该制度的意义。

（2）我国《劳动合同法》中关于惩罚性赔偿制度的相关规定带来的制度效果如何以及可否扩大适用范围的探讨。

（3）我国《劳动合同法》现行相关规定中惩罚性赔偿制度是否存在问题以及对惩罚性赔偿制度的不足如何加以完善。