上世纪50年代以来，经济全球化使得人员、资本、技术等要素在全球范围内加速流动，在激烈的市场竞争之下，跨国公司在全球范围内重新配置资源，以达到降低生产和交易成本的目的。在这样的背景下，国际分工模式也发生了实质性变化，产品以及产品生产流程中的各个环节和工序在全球范围内重新配置，形成了价值链条环节层面上的全球价值链分工。

这种新型的国际分工模式将国家间的比较优势分工体系从产品，深入到产品价值实现的整个链条中来，从而引起了全球生产和贸易模式的根本性变革。而中国作为全球价值链分工体系中最大的发展中国家，对其参与全球价值链的研究具有十分重要的意义。中国是人口大国，当前我国的就业形势还是比较严峻的，存在着就业岗位减少、劳动力市场竞争加剧、失业风险增加、劳动力素质与产业结构升级不匹配等问题，可以说就业问题的解决将会极大促进中国经济的进一步发展。进入21世纪以来，中国不断地深入参与全球国际分工，努力提升中国在全球价值链中的地位，其主要目的之一就是为了解决我国就业问题和提高国内劳动力水平。并且随着中国产业结构的升级和合理化，服务业得到了快速发展，对GDP的贡献量逐渐超过了制造业，这势必会对我国的就业结构和水平产生很大的影响，所以研究中国服务业参与全球价值链对我国就业的影响就具有很大的现实意义。本文研究目的就是为了探讨中国服务业参与全球价值链对我国的就业影响。

李磊、盛斌、刘斌在《全球价值链参与对劳动力就业及其结构的影响》中利用《中国工业企业数据库》和《中国海关数据库》等企业数据，在微观企业层面上估算了企业参与全球价值链的程度，并通过计量分析研究了参与全球价值链对劳动力就业的影响。研究结果表明，企业参与全球价值链比出口更能够促进劳动力的就业。全球价值链对劳动力就业产生先上升后下降的“倒U型”影响。同时企业在参与全球价值链的过程中，对就业结构也存在影响，对于受过研究生以上教育程度的劳动力影响不显著，对于受过本科教育的劳动力影响甚至为负。对于受过大专、高中及以下教育程度的劳动力的影响为正，这也表明企业参与全球价值链后，增加的劳动力需求集中在低技能劳动力群体。

刘海云、廖庆梅在《中国制造业参与全球价值链对母国就业结构的影响分析》中提出全球价值链参与度显著增加了中国熟练劳动力的相对需求，并且所处的分工位置越低，对中国熟练劳动力的相对需求越大; 分国家进行分析时，与发展中国家进行分工对中国熟练劳动力的相对需求的促进作用比与发达国家进行分工的促进作用更大些; 在分行业进行分析时，中低技术行业的全球价值链参与度显著增加了熟练劳动力的相对需求，而高技术行业参与全球价值链对熟练劳动力的相对需求的影响不显著。

由此可见，中国参与全球价值链的程度、所处的地位和水平以及不同的产业均会对就业产生影响。本论文以服务业为例，研究我国服务业参与全球价值链对就业的影响，通过建立模型进行实证分析，针对存在的问题提出相应的政策建议，以促进我国在全球价值链中的地位和就业水平的提升。

2. 研究的基本内容与方案

基本内容：

第1部分——当前全球价值链分工体系概述，包括生产、销售、研发及设计、售后服务等环节；

第2部分——全球价值链的理论基础以及治理模式，我国服务业参与全球价值链的现状等等；

第3部分——我国服务业参与全球价值链对就业的影响的实证分析，包括其变量选取及数据来源、模型构建与回归分析及实证结果分析；

第4部分——通过模型的构建分析，概述我国服务业参与全球价值链对我国就业的影响以及存在的问题，进而提出相应的政策建议以促进我国在全球价值链中的地位和就业水平的提升。