研究背景：

社会的进步与发展离不开各种人才的大力建设，因此在如今的社会当中人才已经成为越来越重要的战略资源，人才的多少就直接关系到社会的未来发展，所以如何留住人才给予他们更好的创业和就业的环境一直都是各地政府十分注重的事情。

武汉市拥有89所高校总共有130万大学生，武汉无论是高校数量还是大学生的数量都是

全国最多的，然而根据《武汉地区高校毕业生就业报告》从2007年开始留汉大学生的比例就开始逐年递减，2007年的比例为55.3%然而到了2012年这个比例已经下降到了31.2%，造成这种现象最重要的原因就是武汉市虽然有众多高校，但是城市本身相对于北上广深这些地方来说对于人才的吸引力还是显得不够。因此2013年武汉市启动大学生留汉工程，2017年又进一步制定百万大学生留汉政策，政策主要有九个方面　一、进一步放宽落户条件。　二、提供人才安居保障三、打造大学生主题社区。　四、增加实习（训）见习机会。五、鼓励到基层就业。六、开展创业教育培训。七、提供免费创业工位。　八、加大创业融资支持。九、优化创业就业环境。

研究目的

武汉的人才流失一直都是城市发展的痛点，论文首先对武汉市近年的人才政策进行梳理，再用公共政策分析的方法从武汉市的人才政策制定的目的、过程以及政策的效果等方面对武汉市人才政策进行分析找出政策制定的不足，对比国内外一些城市的经验提出相应的建议。具体目标是找出武汉市现有人才政策的不足，吸取别的城市经验补充完善现有的人才政策体系，以期为推进百万大学生留汉政策的深入实施和完善提供一些参考。