文 献 综 述

从年高校进行扩招以来,大学生就业问题就一直是我国学者研究的热点话题。在中国知网学术热点问题搜索中,大学生就业问题位列第十一位,研究人员总数甚至超越新农建设、循环经济的研究人员总数。这说明我国学者对大学生就业问题的关注程度高于其他热点问题。大学生就业问题是涉及我国经济发展、教育体制改革、城乡二元结构模型等跨学科多领域的综合选题,题目的难度和深度决定了众多学者将这一问题作为自己的研究方向。但是,从文献的检索结果来看,我国学者研究非营利组织与学生就业的还占少数。从中国知网全文数据库的统计来看,从2000年到2010年题名关于大学生就业的文献有10340篇,而题名涉及”非营利组织”和”大学生就业”的仅为3篇,即使将非营利组织一词换为”第三部门””非政府组织””民间组织””社会组织”这些相近的搜索词,也一共才27篇文献。而且内容要集中于提供建议等文献研究,缺乏实证研究。综合我国关于大学生就业的相关研究结果总结文献综述如下对大学生就业难的影响因素研究。

涂思义（大学生就业难的原因与对策分析，2005）通过对我国大学生就业状况的数据统计并将其同我国整体就业状况进行比较,得出我国大学生就业难的原因体现在四个方面,首先是我国市场容量不足。他认为从国际上看中小企业是吸引劳动力就业的主要渠道,而我国中小企业发展的不足,制约了我国的就业增长。第二,市场的各种就业壁垒如大学生户口问题阻碍了大学生到急需用人的地方就业。第三,高校的专业设置结构性矛盾不能跟上市场快速变化的步伐,专业和课程设置的盲目性和滞后性,是大学生就业困难的一个主要原因。最后,大学生不当的就业观念从主观上制约了大学生就业的质量。

文东茅（我国高校扩招对毕业生就业影响的实证分析，2005）以实证分析的研究方法论述了高校扩招对我国毕业生就业的影响。他以年和年两届毕业生的数据,采用分层抽样的方法,对大学毕业生的就业状况进行实际调查。他将工资竞争理论、工作分层理论和工作竞争理论应用于对高校大学生就业问题的探讨,用实证分析证明了这些理论之间的内在的一致性。并探讨了我国目前解决大学毕业生就业可行的方法,降低大学生就业期望、降低就业工资、解决劳动力市场分割。

曾湘泉（高校毕业生结构性失业原因及对策研究,2009）认为,”结构性失业是当前高校毕业生就业的核心问题。我国经济的快速发展,使我国的社会结构发生深刻变化,而高校的教育结构却并没有跟上经济发展的脚步”。在原有教育体制下培养的高校毕业生,存在就业能力的缺口。这是现在高校毕业生就业困难的主要原因。为了解决这个问题,学校在专业设置和培养方案的设计上应紧跟市场需求,并建立科学的大学生就业能力评价和跟踪机制"另外,在评价高校办学质量方面,政府应更重视毕业生就业率这一指标。

陕西经贸学院统计系赵淑萍（我国未来产业结构的发展趋势及热点行业, 2001）指出,我国的入世,对我国大学生就业形势有一定的影响,她认为”入世后,我国产业结构调整和整合的深度、广度会进一步扩大,产业联系的国际化程度不断加深,孕育着诸多新的行业投资机会。能源、交通是战略重点产业通信信息业发展前景广阔生物医药、新材料、新能源等行业中的高技术含量是未来市场的热点。对今后大学生就业趋势带来一定的影响”。

郑功成（大学生就业难与政府的就业取向, 2006）认为,除了个人因素对就业造成影响之外,宏观因素也是影响大学生就业的重要原因。大学生就业困难是多方面因素综合影响的结果。不平衡的地区发展,不合理的制度安排和政策措施,计划体制和供给倒向的教育模式这些因素从宏观上制约着大学生顺利就业。治标还要治本,他认为创造并维护公平合理的就业环境是解决大学生就业困难的根本解决办法。但这是一个非常复杂和艰巨的问题,需要政府和社会各界为之努力。北京师范大学杨世文,从文科与理科比例失调!基础学科与应用学科比例失调,传统学科与新兴学科比例失调三个方面分析,指出”我国高校培养的人才是落后于时代的传统型人才,不适用于当今的时代,使大学生在就业时遇到相当的阻碍”,并提出解决此问题的对策。

郑晓明（美国高校大学生就业指导工作评析, 2004）从国外就业指导的角度探讨我国高校对学生就业指导工作的方式方法。他以美国高校就业指导工作为研究重点,分析了美国就业指导的主要内容、主要特点和就业指导的局限性,阐明了美国模式对我国就业指导工作的启示。他指出,就业工作应以”发展性指导”为目标,充实就业指导的内容和方法,充分开发和利用学校资源和市场资源,建立全程和全员的就业指导体系并且要慎用测试工具。国家宏观经济研究院杨宣勇.认为”调控就业形势应首先对劳动力供给进行调控其次对劳动力需求进行调控最后要对市场的平衡调控,并对各个调控内容作了详细的说明”。

北京师范大学的赖德胜教授（大学生就业取向的制度分析, 2003）认为,自主创业和非正规就业将在大学生就业去向中扮演越来越重要的位置。政府应鼓励大学生自主创业,为他们提供必要的优惠政策。并尽快落实在非正规部门就业毕业生的医疗保险、养老保险问题,为大学生非正规就业者解非营利组织介入大学生就业的模式研究除后顾之忧。

董文琪（第三部门发展与扩大就业，2005）认为,第三部门作为一个新兴的经济力量,与传统经济部门相比在拓展就业空间,创造就业岗位方面具有巨大的潜力和积极效应。他认为第三部门不仅能够为劳动者创造大量的就业岗位,而且能为劳动者提供就业指导与服务,第三部门可以通过举办座谈会、讲座、定期编发宣传栏等方式,帮助求职者认清形势,转变劳动者的功利型就业观念,减缓我国劳动力市场的压力。