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摘 要

近些年来，虽然企业研发绩效评价体系在我国各个领域引起了广泛的关注，但到现在为止还没有哪位学者构建出一个完善的评价系统。针对企业的研发部门，研究如何评价企业研发绩效，既指出了企业稳速发展的实际意义，又能够丰富和完善企业管理方面的理论知识。本文通过大量分析学者们的文献，归纳总结研发绩效评价的价值和特征，阐述了建立研发绩效评价体系对于企业的重要性。在此基础上对于研发绩效评价体系的指标、对象、内容等做出进一步的分析研究，归纳总结研发绩效评价指标的选择原则。并且通过分析文献指出现有的企业研发绩效评价体系在实施中呈现出来的问题，针对问题寻找相应的对策。

关键词：研发绩效 评价指标 问题

Study on the Ramp;D performance evaluation system of enterprise development

Abstract

In recent years, the R amp; D performance evaluation has been very concerned about China's theory and practice of research, but has not formed a systematic, integrated and comprehensive evaluation method. In view of the high-tech enterprise of enterprise development, performance evaluation, which has practical significance to guide the healthy development of high-tech enterprises, and also has the theoretical significance of a wealth of performance evaluation of China's theory and perfect theoretical management discipline.

Based on literature analysis method, this paper analysis the value of R amp; D performance evaluation and characteristics, expounds the importance of the research and development for enterprise performance evaluation system is established. On this basis for the performance evaluation system of research and development target, object, content and so on to make further analysis and research, summarizes the principles of choosing R amp; D performance evaluation index. Finally through the above analysis shows that the enterprise performance evaluation system of research and development of existing problems and puts forward corresponding countermeasures.

Key words: The R amp; D performance; Evaluation index；The problem

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 论文研究背景 1

1.2 论文研究意义 1

1.3 论文研究内容 2

1.4 论文研究方法 2

第二章 企业研发绩效评价体系概述 3

2.1 研发绩效评价体系内涵分析 3

2.2 企业研发绩效评价的特征 3

2.3 建立企业研发绩效评价体系的价值 4

第三章 企业研发绩效评价体系评价指标分析 5

3.1 企业研发绩效评价指标评价对象分析 5

3.1.1 研发人员 5

3.2.2 研发团队 7

3.2 企业研发绩效评价指标评价内容分析 7

3.3 企业研发绩效评价指标选择原则 9

第四章 问题与对策 11

4.1 问题 11

4.2 对策 12

第五章 对于未来的展望 15

参考文献 16

致 谢 17

第一章 绪论

1.1论文研究背景

随着社会进步，经济的发展，企业的创新能力在市场竞争中的重要性日益凸显。此外，研发（简称Ramp;D）经费的多少，不仅能够检测科学技术的发展水平，还能用来反映一个国家科技投入的规模和水平和对于科技创新的重视程度。近些年来我国研发经费一直保持着较快速的增长，据统计，2013年我国的研发支出总额占到了GDP比重的2% 。

近年来，国家领导人提出了一系列的建议来完善“十一五”规划。我国也迫切的希望找到一些真实有效的方法来提升我国的产业结构。但是我国高新技术产业存在一系列的问题，如核心领域缺乏原创性技术和自主知识产权意识的缺乏,这些缺陷导致了企业自身自主创新能力的薄弱。因此，对于企业研发现金评价体系的研究就引起了各界学者们的关注。

1.2论文研究意义

随着高新企业的兴起，企业间的竞争越演越烈，而越来越多的企业管理者也发现“人”才是延续企业竞争优势的根本。在日常的工作中，从事研发工作的人员与普通的员工具有一定的差异性，他们的工作也更加专业化和复杂化。因此，从事研发工作的人员的绩效评价并不能等同于一般工作人员的，应该加以区分。研发是一项脑力活动，我们难以监督和控制他的成产过程，研发的产品也没有固定的标准去衡量，因此一般的绩效评价方法并不适用在研发人员的身上。但是，研发工作的关键是研发人才，研发人员绩效水平的高低也带动着企业业绩的变化。所以各企业迫切的寻找科学合理的评价体系，来激发研发人员的工作动力，使得企业在竞争中保持一定的领先地位。

本文的意义在于通过对企业研发绩效评价体系的研究，给予企业创建评价体系的建议，以帮助企业研发部门来设计出先进、合理的绩效评价体系，加快产品的开发和创新速度。这样既有利于企业利益相关者如投资者等，正确认识企业的新兴技术，又有利于企业领导者对于企业管理方法和程序的不断创新。对企业研发绩效能够进行科学地评价，能够促进企业在未来健康和稳定发展。不但可以促

进我国经济发展，又能促进和完善管理学科和会计学科的建设，进一步丰富我国绩效评价理论。

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