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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

国内外研究现状

国外研究现状在股份公司大量兴起后，公司所有权与经营权相分离带来了委托－代理问题而与该问题密切相关的就是企业管理者，尤其是高层管理者。为解决这一问题，越来越多的经济学家、心理学家、人力资源专家等，将研究重点集中于高管的薪酬方面上来。kor和kron（1992）以及　mehran（1995）以多个产业中的企业为研究对象，研究了经理短期薪酬和长期薪酬与企业绩效的关系。公司股权结构与绩效的关系研究表明，由于经理人与公司股东利益冲突的存在，在公司股权分散的情况下，公司价值与管理者自身财富关系越小，管理者的代理成本就会越高，进而降低企业价值，公司价值最大化的目标就很难实现（　berle，　means，1932）。西方企业为解决代理成本问题，把薪酬制度与公司价值最大化的目标挂钩，实施了将股价和财务指标结合的薪酬模式，并根据指标所含信息质量的高低来决定他们的相对重要程度（　baker，1992）。管理层持股有助于减少自由现金流量的代理成本，增加公司价值（hanson and song 2000）。

国内研究现状

我国对管理层报酬与公司业绩的相关性研究起步较晚，但是针对我国公司治理中高管薪酬结构与国外不尽相同的情况，也做了大量的分析。研究发现我国企业经营者年薪、持股比例与其绩效均不具有显著相关性，而企业的资产规模、行业特征、区域范围、股权结构对经营者年薪和经营绩效具有深刻影响（李增泉，2000；谌新民，刘善敏，2003；朱其俊，彭蔚蔚，2008）。苟开红（2004）对薪酬激励与商业银行业绩的相关性进行了简单的统计分析，不但认为商业银行高管的薪酬与主营业务收人、净利润无显著相关性，而且高管薪酬总额与收人和利润甚至还呈现出负的相关关系。杨瑞龙和刘江（2002）选用我国上市公司高管薪酬、企业绩效、企业规模、以及国有股股权比例为变量指标，对上市公司高管薪酬与其它三项指标的相关关系做出了研究。杨大光、朱贵云等（2008）通过研究上市银行2001~2007年的数据，发现银行高管薪酬与绩效呈显著正相关关系。宋增基、卢溢洪等（2009）研究表明，我国商业银行高管的现金报酬对于绩效的敏感性要明显高于一般性企业。苟开红（2004）在对我国5家上市银行分析时发现，高管薪酬与业绩呈负相关关系，同时指出高管薪酬中的股权激励几乎空白。徐勇（2009）在对银行高管薪酬与银行绩效之间的敏感性分析后也得出同样的结论。对于无关论，davisetal（1997）认为银行高管不完全受物质和金钱激励，更多期盼自我价值的实现。扈文秀、穆庆榜通过对沪深股市金融类上市公司的实证研究表明货币薪酬和股权激励与企业绩效均基本无关。刘星河等（2011）在对14家上市商业银行实证分析后也得出高管薪酬与银行绩效不相关，认为银行的高绩效并没有带来高管的高酬的结论。

2. 研究的基本内容

本文每部分的研究思路具体如下：

第一部分为本文的引言部分，界定了研究对象，论述了文章的研究背景，意义，内容与方法；

第二部分是文献综述；

3. 实施方案、进度安排及预期效果

研究方法打算采用文献研究、数据统计分析以及案例调查研究等相结合的研究方式。即查阅相关的参考文献以梳理国内外有关研究成果。

预期安排：2月份阅读类似文件，学习别人写论文的篇章安排

3月份整理参考文献，写成文献综述出来

4. 参考文献

李茗薇. 我国上市银行高管薪酬与银行绩效关系的实证研究[d].辽宁大学,2015.段军山,黄剑超.银行治理、高管薪酬与银行绩效[j].金融论坛,2013,18(08):36-46.刘婷婷. 我国上市商业银行高管薪酬激励有效性的实证研究[d].中国地质大学,2013.吴慧勉. 上市银行高管薪酬与银行绩效的实证研究[d].西南财经大学,2013.杨岸. 我国商业银行高管薪酬对银行绩效影响研究[d].西南财经大学,2013.

张小宁.经营者报酬、员工持股与上市公司绩效分析[j].世界经济,2002(10):57-64.

苟开红.我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究[j].国际金融研究,2004(11):17-21.