1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、本课题研究的目的和意义

经济增长不仅是西方经济学的核心问题之一，更是一个与国家或地区的发展、人民的生活水平息息相关的问题。随着经济增长理论由资本决定论、技术决定论向人力资本决定论的不断深入，人力资本理论也逐渐受到重视并逐步被纳入主流经济学中，至今已成为经济学的热点问题之一。当今世界以科技和人才为焦点的竞争趋势也已非常明显，在实施”科教兴国、人才强国”战略后，党的十八大继续强调”要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。然而，虽然大多数经济学家都认为人力资本对经济增长存在正效应，但具体的贡献率却说法不一，甚至大相径庭，有的很高，有的很低。造成这种结果的原因是多方面的，但主要是由所选取的人力资本的测量方法和人力资本对经济增长贡献率的测量模型或方法的差异所导致，另外，不同国家或地区的状况差异也是重要原因。因而，更为准确地测算人力资本及其对经济增长的贡献率不仅有利于检验人力资本理论和经济增长理论中的观点，而且有助于更加真实地反映人力资本状况、揭示经济发展中的现实问题进而为更好地制定人力资源管理政策提供有力的参考。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

问题：人力资本对一国经济增长起到至关重要的作用，这一结论已被国内外经济学者普遍接受。为了衡量人力资本的效应，进行人力资本对经济增长贡献的定量研究是必要的而且必然的，但我国许多学者的实证研究结论不一。在统计数据相同的情况下，造成这种现象的原因主要在于人力的测量指标和经济增长模型的差异，因此，以怎样的方式来度量人力资本更合理？建立什么样的计量模型更能准确分析人力资本对一国经济增长的贡献？对这些问题的正确回答有助于为一国经济发展投资决策提供有益的建议和指导。而对上述两个问题的回答正是本论文拟研究或解决的问题。

研究思路：

本文将以测算我国人力资本对经济增长贡献率的定量研究为中心，以如何更加准确地测算贡献率为方向，进行如下一系列研究。