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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在我国经济运行中上市公司作为资本市场投资价值的源泉，已经成为最具发展优势的群体。经过20多年的培育成长，上市公司因其运作口趋规范和质量逐步提高，己经成为促进企业改革和行业成长的坚实力量，并且不断发展壮大。伴随着上市公司在我国的社会地位、经济地位的不断上升,上市公司高管的地位与价值也越趋受到重视。公司高管随着股份制企业的不断发展，在当代公司中扮演着重要的角色，起到重要的作用，在企业发展过程中处于不可撼动的地位，是公司制企业发展的中流砒柱。在企业竞争格局口渐激烈的今天，企业高层管理团队的运营效率与企业的经营业绩体戚相关，高管作为企业高层管理团队的重要组成部分，进而其特征决定着整个高层管理团队的运营效率。也就是说，高管团队特征对于企业的生存发展有着举足轻重的作用。因此分析高管特征与企业经营业绩的关系具备一定的理论意义与现实意义。故本课题旨在研究上市公司高管特征与公司业绩的相关性，从而为公司的高管选拔任用机制提供经验证据。

国内外研究现状

adnan和abdullah (2010)研究发现，管理人员的年龄能够极大影响公司绩效。wiersema和bantel (1992)研究发现，年龄大的经理与年轻经理在学习、记忆和推理的能力比较上明显发现不足，也不如他们对环境变化有较强的适应力。同时，年轻的经理更容易改变战略，更具有冒险精神尝试新鲜事物。barker和mueller (2002)从技术创新方面认为随着年龄的增长，管理者逐渐地把工作重点转移到职业安全上，更倾向于规避风险。bantel和jackson (1989)以及carmen和ana(2005)的实证研究也支持这一观点。然而也有少部分学者持相反的观点，如flood (2000)认为年龄大的高管对于企业承担的风险具有更加理性、广泛和明确的认识，会以更加谨慎的态度考察企业将要承担的分险。

关于教育背景和公司业绩的关系，li zhi (2009)通过对德国企业家进行研究，结果发现企业的营业收入增长率会随着高管教育程度的提高而上升。而li zhi (2009)也得出教育背景与管理者的创新和管理能力具有很强关联关系。但是，jensen和michael (1988)的研究表明，公司经理人员的教育背景与证券组合经营绩效之间呈负相关关系。bantel和jackson (2007)同样发现银行业中具有高水平教育的管理者和增长的业绩之间有正向的关系。 hambrick和john(1992)认为，高层管理者的教育背景可以分为两种类型:一类是财会、经济、法律等，一类是生产、营销与管理等。其中，第一类专业技能对于公司具有辅助的作用，但因其不能为公司提供持续的竞争优势，所以没能成为公司的核心竞争力;第二类专业技能是公司战略管理的基础，是公司的核心竞争力的关键所在。 barker (1997)的实证研究也支持了上述观点。

贺远琼、杨文、陈购(2009)以不同国家和行业的上市公司高管为研究样本，对高管在规模、年龄、教育水平、任期、职业背景这些特征的同质性和异质性与企业绩效进行研究，实证结果得出除职业背景特征之外其他同质性特征均与企业绩效有相关关系，并且国家、行业是影响高管团队特征异质性与企业绩效关系的重要因素。

2. 研究的基本内容

本课题对国内外公司高管特征与公司经营业绩关系的相关研究文献进行了回顾与梳理。

介绍高管特征的涵义以及选取经营业绩的评价方法，分析高管治理及发挥作用的机制，阐述高管特征对经营业绩的影响。

以上市公司2014年年报数据为样本，从高管学历、薪酬和年龄等研究高管特征与公司业绩的关系，以帮助企业建立科学的管理者选拔、使用和管理机制。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本课题的核心在于对2014年的上市公司年报数据进行分析，由于需要找到尽可能多的上市公司各个高管的特征并将其数据处理并量化，工作量比较大，因此预期花费一个月的时间对课题所需数据进行整合并利用统计软件进行分析。

同时在数据搜集之前对高管特征与公司业绩的关系进行理论分析，再结合后期的数据分析，可以在三月份之前得出初稿。

再经过导师的指导经过几次修改，能够在截止日期前完成论文写作。

4. 参考文献

[1]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[j].经济研究，2000(3):32-64

[2]徐经长，王胜海.核心高管特征与公司成长性关系研究:基于中国沪深两市上市公司数据的经验研究[j].经济理论与经济管理，2010(6):58-60

[3]刘烨，金秀，李凯，张彦博.高科技公司中的高管特征与绩效的实证研究[j].运筹与管理，2010(12) : 182-186

[4]于富生，张敏，姜付秀，任梦杰.公司治理影响公司绩效吗?[j].会计研究，2008(10) : 53-55