摘 要

最低工资的实施对就业的影响一向是海内外劳动经济学研究的重点。自从1993年《企业最低工资规定》的颁布，我国开始从立法层面关注最低工资标准。但是直到2004的《最低工资规定》的颁布，最低工资标准才真正开始纳入观众的视野，国内经济学者们也才开始关注最低工资标准对中国经济的影响。国外学者的研究一般集中在发达国家，对最低工资标准对发展中国家的影响较少。广东省作为中国社会主义市场经济改革的前沿阵地，吸引着大量的外省劳动力，而且在2010年左右出现了“民工荒”。研究广东省最低工资标准对的就业的影响，对全国最低工资标准的制定具有重要参考价值。

本文首先追踪国内外关于最低工资对就业的影响的研究成果和最新研究动态，再从理论层面上根据不同市场假说分析最低工资标准对就业的影响。并通过最低工资标准调整情况、比较月最低工资标准与月平均工资、最低工资标准年收入与人均国内生产总值以及最低工资标准违法案例分析广东省最低工资的实施现状。

在计量实证章节，通过对广东省21个地级市2004-2015年的年度面板数据进行分析，从全省范围考察最低工资标准对广东省就业的影响。实证结果为广东省最低工资标准对就业的弹性为0.052，也即是最低工资标准每提高10%，广东省的就业量增长0.52%。

最后，根据实证的分析结果对最低工资标准的设立提出了相关建议：加强政府监管力度，从市级层面设立最低工资，促进工会智能转型，提高劳动者的议价能力。

关键词： 最低工资 就业 效应分析 广东省

Abstact

The impact of the implementation of the minimum wage on employment has always been the focus of labor economics research at home and abroad. Since the promulgation of the "minimum wage requirement" in 1993, China began to pay attention to the minimum wage from the legislative level. But until 2004, the "minimum wage" promulgated, the minimum wage standards really began to enter the audience's vision, domestic economists have begun to pay attention to the minimum wage on the impact of China's economy. Foreign scholars are generally concentrated in the developed countries, the minimum wage on the impact of developing countries less. Guangdong Province, as the forefront of China's socialist market economic reform, attracts a large number of foreign labor force, and in 2010 around the emergence of "migrant workers shortage." The study of the impact of the minimum wage on the employment of Guangdong Province has an important reference value for the formulation of the national minimum wage.

This paper first tracks the domestic and foreign research results on the impact of the minimum wage on employment and the latest research trends, and then from the theoretical level based on different market hypotheses analysis of the minimum wage on the impact of employment. And through the minimum wage adjustment, compare the monthly minimum wage and the monthly average wage, the minimum wage standard annual income and per capita GDP and the minimum wage standard case analysis of the implementation of the minimum wage in Guangdong Province.

In the section of measurement, this paper analyzes the annual panel data of 21 prefecture-level cities in Guangdong Province from 2004 to 2015, and examines the impact of the minimum wage on employment in Guangdong Province from the province. The empirical results show that the minimum wage for employment in Guangdong Province is 0.052 for the employment, that is, 10% for the minimum wage and 0.52% for the Guangdong province.

Finally, according to the results of the empirical analysis of the minimum wage standards put forward relevant recommendations: to strengthen government supervision, from the municipal level to set the minimum wage to promote the intelligent transformation of trade unions to improve the bargaining power of workers.

Keywords: Minimum Wage Employment Effect Analyzation Guangdong Province

目录

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2 研究方法与研究框架 1

1.2.1研究方法 1

1.2.2研究框架 1

1.3国内外研究动态 2

1.3.1国外研究动态 2

1.3.2国内研究动态 3

第二章 最低工资标准对就业影响的理论辨析 5

2.1完全竞争的劳动力市场模型 5

2.1.1全覆盖模型 5

2.1.2两部门模型（不完全覆盖模型） 5

2.2买方垄断的劳动力市场模型 6

2.2.1无歧视买方垄断模型 6

2.2.2完全歧视买方垄断模型 7

第三章 广东省最低工资标准实施现状分析 9

3.1广东省最低工资标准调整状况 9

3.2月最低工资工资标准与平均工资 12

3.3 最低工资标准年收入与人均GDP 13

3.4广东省最低工资标准违法案例分析 14

3.4.1企业不执行最低工资标准 14

3.4.2最低工资包括补贴和加班费 14

第四章 广东省最低工资标准对就业的效应分析 15

4.1模型设定 15

4.2数据来源 15

4.3实证结果分析 15

第五章 结论与展望 17

5.1本文研究结论 17

5.1.1最低工资设置不合理和执行不理想 17

5.1.2 最低工资标准对广东省就业的影响 17

5.2政策建议 17

5.2.1加强政府监管和底层劳动力相关政策宣传及加大最低工资标准的覆盖 18

5.2.2放开从省级对最低工资的立法及鼓励地级市自主设立最低工资相关立法 18

5.2.3促进工会职能转型及加强其他相关互补立法 18

5.3研究不足及展望 18

5.3.1研究不足 18

5.3.2研究展望 19

参考文献 20

致谢 21

第一章 绪论

1.1研究背景

改革开放以来，中国的经济获得了快速的发展，在解决温饱问题以后，中国各地沿着不同的方向，一面是发达程度达到中等发达国家的北上广深，一面是经济发展停滞的中西部地区，贫富差距不断拉大，社会矛盾激化，二元经济结构严重，中国是一个各地发展高度不均衡的国家。随着1993年的《企业最低工资规定》的颁布，我国开始从立法层面上关注最低工资，特别是2004年颁布了《最低工资规定》，让相关最低工资的制度更加完善。对于最低工资规定，立法者的原意是为了保障底层工作人员的收入，让其获得基本的生活保障和养育后代的能力，但我们需要将立法的原意和法律实施效果区分开来，最低工资到底能不能改善底层工作人员的生活，一直是存在争议的。研究最低工资对底层劳动者就业的影响是非常必要的。改革开放以来，广东省的经济获得了快速的发展，作为全国的经济大省，改革开放的试验地，吸引着各地的劳动力到来，同时劳资矛盾也非常严重。在现有的关于国内最低工资的研究中，大多以全国范围为研究主题，较少涉及省市层级的。本文通过从省市层级进行分析，进而对最低工资的相关政策提供建议。

1.2 研究方法与研究框架