1.1目的和意义

在目前企业竞争如此激烈的时代，饱含地域特色的企业给人带来不一样的体验，然而不同于以前的物质主义，现在的各个企业更注重的是卖一种情怀，一种文化。荆楚大地的各大企业也是秉承这一特点，特别是湖北企业“土老憨”公司更是将楚文化贯彻到其内部企业文化，从精神层面给消费者以一种地方文化的产品。随着外企陆陆续续地进驻中国，中国的企业面临着巨大的压力，而中国的大部分企业与外企的最大差异就在于企业文化方面。企业文化作为企业软实力的重要源泉，不仅能够激励、凝聚员工，还十分有助于提升企业核心竞争力。正是在这一背景下，中国的企业包含本文所要研究的湖北企业“土老憨”公司不仅要充分认识到企业文化的重要性，加大对企业文化建设投入的力度，还要对它不断加以完善和优化，创建适应时代发展的企业文化。

1.1.1研究目的

这篇文章就是结合“土老憨”公司企业文化的实际情况，对其不足进行研究探讨的。并结合该企业的优势特点，有针对性地提出独具特色的企业文化设计方案，然后再对“土老憨”公司企业文化的具体建设给予一些建议。

（1）了解中西方关于企业文化的不同见解以及各个企业对企业文化的重视度与企业核心竞争力的影响。

（2）回顾“土老憨”公司的企业文化发展历史，分析该公司企业文化建设现状。

（3）提出给“土老憨”公司的企业文化建设优化建议，将企业文化战略目标落实到物质、行为、制度和精神各个层面。从而提升企业核心竞争力，推动企业科学发展。

1.1.2研究意义

不论是哪个公司或哪种形式的企业文化，都不是一成不变的，而是随着企业的内部环境的改变而逐步转变的。随着“土老憨”公司实力地不断增强，其公司的内部环境也发生了变化，而就是这一过程需要企业文化地凝集和激励，同时也要对公司的企业文化进行进一步的完善。这不仅关系到“土老憨”公司核心竞争力地提升，同时也关系到该企业的可持续发展。

（1）企业如果想要谋求长期稳定的发展，必须要有一个过硬的企业文化，它是实现这个目标非常重要的生产力。