1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）背景目的及意义

随着知识经济的兴起，企业之间的竞争愈发激烈，其焦点体现在技术创新和管理创新上，而这两者又具体表现在知识型员工的较量上，知识是核心的生产要素，知识资本同时也是企业提高自我竞争最宝贵的资源，在这个时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现

近几年来，新入职的90后全面进入到职场，与其他普通员工不同，这是一个特殊群体，以脑力劳动为主，工作结果难以量化，过程难以监督，工作效果往往取决于他们的工作动机，这类员工思想和价值观让许多企业十分头痛，大多数企业在知识型员工管理方面普遍存在管理方式滞后，激励手段匮乏等问题，很多管理者抱怨这类员工服从性差，独立性差，执行力差，但另一方面管理者也很少审视他们的管理方式已经过时，需要适应新时代新变化的创新管理方式.如何有效的激励掌握企业大部分知识资源的知识型员工已经成为一个十分重要的课题，也成为现代企业可持续发展的一个核心命题

2. 研究的基本内容与方案

研究内容

第一章 绪论

1.1 研究背景目的及意义

3. 研究计划与安排

(1)．2017年1月26日—2017年1月31日 在导师指导下确定论文选题；

(2). 2017年2月1日—2017年3月5日 收集、整理相关资料，完成开题报告，并依据导师意见对开题报告进行完善，确定论文写作大纲；

(3). 2017年3月5日—2017年3月31日 进一步收集资料，完成论文主要章节的研究与撰写；

4. 参考文献（12篇以上）

1世纪的管理挑战[m]. 机械工业出版社 , (美) 德鲁克 (drucker, 2006
2 论企业的整体薪酬与工作满意度[j]. 冯丽文.??珠江现代建设. 2010(04)
3现代激励理论与应用[m]. 东北财经大学出版社 , 俞文钊, 2014
4"核心员工"的激励管理研究[j]. 李志,何小师.??科学与管理. 2004(06)
5知识型员工激励策略[m]. 中国经济出版社 , 韩大勇, 2007
6知识型员工职业发展探析[j]. 杨汉彬.??企业科技与发展. 2010(14)
7管理知识员工[m]. 机械工业出版社 , (加)弗朗西斯·赫瑞比(franceshoribe)著, 2000
8浅谈企业员工心理契约与人力资源管理[j]. 王凤娟.??企业导报. 2012(01)
9激励员工[m]. 企业管理出版社 , (美)r.布雷顿·鲍恩(r.braytonbowen)著, 2001
10我国企业人性化激励问题浅析[j]. 张英宣,李美娟.??价值工程. 2014(15)
11有关知识型员工激励因素研究的述评[j]. 阎治军,魏强,孙政.??企业导报. 2013(09)
12基于青年知识型员工特征的激励对策探讨[j]. 管国红,陈大栋.??经营管理者. 2013(05)
13知识型员工激励存在问题及对策[j]. 梁永利,初凤荣.??现代经济信息. 2013(02)
14知识型员工的激励研究[j]. 李洪深.??山东农业大学学报(社会科学版). 2012(02)
15我国企业知识型员工激励机制研究[j]. 刘新.??现代商贸工业. 2012(05)
16基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究[j]. 张再生,宁甜甜,王鑫.??东南大学学报(哲学社会科学版). 2014(02)
17新经济时代需要新企业激励理论——国外研究最新进展[j]. 袁仕福.??中南财经政法大学学报. 2012(05)
18我国企业知识型员工激励因素的实证研究[j]. 张术霞,范琳洁,王冰.??科学学与科学技术管理. 2011(05)
19人力资源管理理论研究现状述评[j]. 陈辰.??内蒙古煤炭经济. 2017(02)
20基于员工满意度的人力资源管理及革新建议[j]. 田静.??企业改革与管理. 2016(24)
21 network closure or structural hole? the conditioning effects of network‐level social capital on innovation performance[j] . justin tan,hongjuan zhang,liang wang.??entrepreneurship theory and practice . 2015 (5)
22 it capabilities and product innovation performance: the roles of corporate entrepreneurship and competitive intensity[j] . yang chen,yi wang,saggi nevo,jose benitez-amado,gang kou.??information amp; management . 2015 (6)
23 keep the fire burning: reciprocal gains of basic need satisfaction, intrinsic motivation and innovative work behaviour[j] . toon devloo,frederik anseel,alain de beuckelaer,marisa salanova.??european journal of work and organizational psychology . 2015 (4)
24 motivation and sorting of human capital in open innovation[j] . sharon belenzon,mark schankerman.??strat. mgmt. j. . 2015 (6)
25 employee participation and engagement in working for the environment[j] . suzanne benn,stephen t.t. teo,andrew martin.??personnel review . 2015 (4)