1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文研究对象是小微企业的劳动法适用问题，属于我国劳动法研究领域中的选题。小微企业在我国经济发展中起到了重要的作用，同时也需要国家从资金政策乃至法律方面加以扶持和区别对待，使其能获得适当的生存和发展条件。而从劳动法律制度方面看，目前我国劳动法对小微企业和规模以上企业并没有加以区别，同属用人单位，一体适用相关劳动法的制度要求，这在客观上使小微企业在劳动用工管理中面临自身难以克服的一些风险和困难。从劳动立法的角度看，对调整对象、适用规则的笼统不加区别也体现了目前我国劳动法还较为粗放，劳动关系的复杂性和多样性在法律规制中还缺乏准确合理的反映。因此本课题的研究内容应紧密围绕小微企业在适用我国劳动法时面临的种种问题和尴尬展开，进而对我国劳动立法的发展得出建设性的结论。

为完成此研究任务，必须按照任务书的进程要求认真做好每一阶段的工作。在课题的前期准备中，要求大量查阅参考文献，全面深入了解我国劳动法律制度的各项内容和小微企业在执行劳动法过程中面临的现实困境，广泛了解和掌握国内外劳动关系法律调整中的相关理论和研究成果。还要从现实出发，搜寻有关案例，掌握我国各地实践中出现的与小微企业劳动法适用问题有关的各类案件处理情况以及产生的社会效应。在广泛的文献查阅和调研基础上，通过对资料的全面分析比较、归纳综合和思考创新，撰写出内容翔实、依据充分的文献综述，形成切实可行的研究路径和方法，为初稿的写作打下坚实的基础。

在具体写作过程中，要求认真撰写开题报告。开题报告中写文献综述的参考文献应不少于15篇。需要有不少于1万印刷符的相关内容的外文资料翻译。论文正文字数一般为1万#8212;#8212;1.2万左右（对具有独特见解的论文不限字数），并有中英文摘要。摘要应反映论文精华，概括地阐述研究的主要内容和基本观点或结论。论文写作应按照进程安排及时完成各阶段的任务。初稿形成之后需进行反复修改。要求论文整体结构合理，观点明确，条理清晰，论证充分，文字表述流畅无误。在撰写规范上，要严格按照学校和学院要求，做到注释、参考文献齐全，书写格式规范统一。此外，应特别注意尊重他人知识产权，不抄袭和剽窃别人成果，独立完成本选题的研究任务。

2. 参考文献

[1] 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版。

[2] 何勤、王晶：《基于小微企业劳动关系特征的中美劳资立法比较研究》，《人力资源开发》2013年第7期。

[3] 倪雄飞：《小微企业豁免适用规章制度的思考》，《中国劳动》2015年第21期。

3. 毕业设计（论文）进程安排