1. 毕业设计（论文）主要内容：

面对“互联网 ”和平台经济给劳动法理论带来的挑战，仍有必要从劳动力与生产资料相结合的本质来认识和判断“网约工”的劳动用工形式。

较之西方国家劳动法保护手段分层分类配置而保护范围不断扩宽的模式，我国现阶段“网约工”劳动关系认定问题陷入困境的关键性原因在于劳动法现行保护模式的不足，保护手段缺少分层分类且保护范围偏窄。

基于人格从属性到组织从属性再到经济从属性的内涵演变和外延扩宽思路，并受境外劳动者保护的三元框架和采用多元且可选择的指标系列认定劳动关系的启示，反思我国劳动关系认定的实践，我国需从立法应然设计与当前现实应对两个维度来解决“网约工”权益保护问题。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

完成任务的时间节点：
（1）2019.01.01-01.18，选题申报与审核，学生选题、确定指导教师并下达任务书；
（2）2019.01.17-03.05，开题报告撰写、修改、提交给指导老师；
（3）2019.03.06-03.20，分小组开题答辩，开题报告修改、定稿并提交；
（4）2019.03.20-05.30，论文撰写，与指导老师互动，修改论文；
（5）2019.05.30前 正式提交毕业论文，准备答辩；
（6）2019年第十五周，毕业论文答辩。

4. 主要参考文献

[1]阎天.平台经济用工与新业态劳动关系[j].中国法律评论,2018(06):119-120.

[2]王立明,邵辉.网络主播劳动者地位认定的困境、反思和出路[j].时代法学,2018,16(05):3-14.

[3]张书琬.生产组织形式变迁过程中的劳动者主体性建构——基于“珠江模式”和“苏南模式”的比较[j].理论与改革,2018(05):48-57.