1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景及目的：

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》指出，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。特别是近年来，随着就业形势变得越来越严峻，就业歧视现象也愈演愈烈，并逐渐成为一个全球性的问题。而随着大众权利意识的逐步觉醒，就业歧视问题得到越来越多的关注和重视，反就业歧视立法的呼声也日渐高涨。

当代中国反就业歧视法起源于1994 年颁布的《劳动法》，其中第一次明确了劳动者享有平等就业权，并相应禁止就业歧视。相比之下，2007年十届人大常委会第二十九次会议通过并施行了《就业促进法》，设专章规定“公平就业”，并赋予歧视受害者以诉权，推进了我国反就业歧视的立法进程。这表明政府已决心通过立法反对就业歧视，但此法仍存在诸多不足并亟须改进。且自《就业促进法》实施以来，就业歧视现象依然普遍存在，不仅严重阻碍了积极就业政策的贯彻和落实，也使我国确立的就业目标难以实现。因此，从促进充分就业的目标出发，立法反就业歧视是新时期全面促进就业、解决失业问题不可或缺的基本法律机制。2016年全国人大会上，我国学者罗和安专门提交了关于制定《反就业歧视法》的议案以及70余位专家学者和有关人士通过充分调研论证及研究起草的《反就业歧视法》(专家建议稿)。2017年全国两会，罗和安继续提请全国人大法工委、人力资源和社会保障部领导高度重视，呼吁尽快组织、推动《反就业歧视法》的制定工作，制定出一部符合我国实际情况的反就业歧视基本法，切实保障劳动者遭受就业歧视后能够获得有效救济。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容和目标：

本文旨在通过查阅国内外有关就业歧视理论和相关调查结论，厘清就业歧视研究过程的主要概念，认清我国就业歧视现状，再立足于中国国情和实际现状，对比国外先进经验，对我国反就业歧视法律制度的构建提出相关建议，以期更好地构建和谐劳动关系，促进公平就业。

撰写纲要如下：

3. 研究计划与安排

（1）2018.01.01-01.15，选题申报与审核，学生选题、确定指导教师并下达任务书；

（2）2018.01.16-03.05，开题报告撰写、修改、提交给指导老师；

（3）2018.03.06-03.12，分小组开题答辩，开题报告修改、定稿并提交；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，201503

[2] 刘俊：劳动与社会保障法学，高等教育出版社，201703

[3] 《消除就业和职业歧视公约》，1958