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摘 要

我国于2008年颁布实施了《劳动争议调解仲裁法》，其中规定了一裁终局制度，且只适用于一部分案件。此制度实行之后，在发挥了一定作用的同时，也暴露出了许多问题。总结反思劳动争议一裁终局制度的问题，并思考出合适的、符合我国国情的完善之策，对我国法治建设具有重要的意义。在文章的开头，笔者首先就我国劳动争议一裁终局的定义进行了介绍，接着总结了它具有的一些特点，阐述了它产生的背景和制度本身的法理正当性。然后探究了劳动争议一裁终局制度存在的问题，比较了其他国家和地区在劳动争议处理机制方面的优点和特色，最后提出了针对劳动争议一裁终局制度现存问题的完善之策。譬如，在立法方面应扩大一裁终局制度的适用范围等，也须通过完善仲裁与司法的衔接等方式调整制度以更好地提高一裁终局制度的实际适用性。

关键词：劳动争议 劳动仲裁 一裁终局

On the final ruling system of labor disputes

Abstract

In 2008, the Labour Dispute Mediation and Arbitration Act was enacted, which provides for a system of final adjudication and applies only to a limited number of cases. While this system has served its purpose, it has also revealed many problems. To sum up and reflect on the issue of the final system of labor disputes and the final decision, and to think of appropriate and perfect policies in line with China's national conditions, are of great significance to the construction of the rule of law in China.At the beginning of the article, the author first introduced the definition of the finality of a labour dispute in China, then summarized some of its characteristics, elaborated the background of its creation and the legal justification of the system itself. It then explored the problems of the final system of labour disputes, and on the basis of comparing it with the labour dispute arbitration systems of other countries and regions, concluded in-depth reflections and proposed measures to improve the existing problems of the final system of labour disputes. For example, in terms of legislation, the scope of application of the system of final adjudication should be expanded, and the system should also be adjusted by improving the interface between arbitration and justice to better improve the practical applicability of the system of final adjudication.

Key Words: Labor Dispute;Labor arbitration; The final conclusion of a ruling;

目录

中文摘要 I

英文摘要 II

引言 1

一、我国劳动争议一裁终局制度概述 2

（一） 劳动争议一裁终局的概念 2

（二） 劳动争议一裁终局制度的特点 2

1. 适用案件种类的特定性 2

2. 适用主体的特定性 3

3. 启动方式的特定性 3

（三） 劳动争议一裁终局制度的意义 4

1. 降低劳动者维权成本 4

2. 有效遏制用人单位恶意诉讼 4

3. 节省司法资源 5

二、 劳动争议一裁终局制度存在的问题 6

（一） 法理依据方面的问题 6

1. 限制诉权涉嫌违宪 6

2. 限制诉权不合理 6

（二） 制度设计方面的问题 7

1. 概念模糊导致适用乱象 7

2. 程序设计存在内在冲突 8

（三） 仲裁与司法实践方面的问题 9

1. 未能实现案件合理分流 9

2. 仲裁与诉讼程序衔接不畅 9

3. 用人单位是否享有反诉与上诉权不明 10

三、其他国家（地区）劳动仲裁制度的特色与借鉴 11

（一） 劳动仲裁制度的异地特色 11

1.美国的劳动仲裁制度 11

2.法国的劳动仲裁制度 12

3.中国香港地区的劳动仲裁制度 12

（二） 其他国家（地区）劳动仲裁制度的启示 13

1. 劳动仲裁的自愿性较强 13

2. 将劳动争议进行分类处理 13

3. 尊重仲裁裁决的效力 13

四、我国劳动争议一裁终局制度的完善 15

（一）明确劳动争议一裁终局的适用条件和范围 15

1. 确定“一裁终局”中小额争议认定标准 15

2. 扩大“一裁终局”适用范围 15

（二）合理限制一裁终局案件中的相关诉讼权利 16

1. 强制一裁终局，限制劳动者诉权 16

2. 限制用人单位的反诉权，保留其上诉权 16

（三） 完善仲裁与司法的衔接 17

1. 明确劳动争议一裁终局的认定主体 17

2. 统一裁审的法律适用标准和证据规则 17

（四）完善劳动仲裁的监督程序 18

结 语 19

参考文献 20

致 谢 22

引 言

我国在 1994 年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》。这部法律制定的目的是为了妥善地处理用人单位与劳动者可能会发生的劳动争议和纠纷，并且在立法方面着重保护劳动者的合法权益，使得在目前“资强劳弱”的局面下，处于弱势地位的劳动者在劳动关系中的地位和用人单位相比可以得到尽可能的平衡。由于《劳动法》的实施，我国的劳动争议处理机制得到了初步确立，即“一调一裁两审”制度。此外，还有强制性的“仲裁前置”程序。在法律实施过程中，有效解决了部分劳动争议，促进了社会的发展与稳定。但是在社会实践过程中，《劳动法》所规定的这两项劳动争议处理机制也暴露了一些存在的问题，由于程序过于重复冗长，造成了如案件处理周期过长、司法资源的极大浪费、案件的处理效率始终得不到提高等令人尴尬的局面，该机制也因此一直受到法律学者和实务界的广泛诟病。^[1]并且随着时代的快速发展，我国原有的“一调一裁两审”制度已经不能很好地适应现实的需要，对劳动争议案件的解决也开始显得吃力。因此，学者们也一直致力于研究推出更高效、更加符合我国劳动关系特点的法律制度。

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