1. 研究目的与意义及国内外研究现状

一是，现在劳务派遣在我国出现的时间不算太长，还不为大多数人了解。本文通过对劳务派遣的相关关概念、理论研究、法制状况和运作方式等基础知识体系的总结归纳，使劳务派遣可以更易被了解，也有助于劳务派遣概念的传播和普及。

二是，根据研究文献和调查研究，本文理顺了当前我国劳务派遣业的发展状况和存在的主要问题，并提出了切实可行的建议和措施，在管理思想与实际操作上，对完善我国劳务派遣立法提出建议，对劳务派遣业的发展提供一些借鉴，对相关企业的运营管理也有积极的现实意义。

国内外研究现状

国外：

在分析劳务派遣产生的根源时，melehionno,riek0(1999)认为可从就业的主动与被动两方面分析。主动派遣就业指劳动者在有条件有能力选择稳定的雇佣方式的前提下，基于对灵活工作时间的考量，主动选择派遣就业模式的情况。而被动派遣就业则是劳动者在不能追求稳定传统的就业方式情势下，迫于生计及其他原因，被动选择派遣就业的情况。有很多原因会导致劳动者被动派遣，例如，下岗失业、无法找到固定工作及经济危机造成的就业紧张等。

2. 研究的基本内容

首先，系统的阐述劳务派遣的相关理论知识，并把劳务派遣的基本概念、特征等情况予以重点介绍。

其次，对劳务派遣的法律关系进行分析，其中对关于用工单位与劳动者之间形成什么法律关系的理论研究进行详细介绍。

第三，全面分析和归纳总结我国劳务派遣的基本情况。从多个方面分析我国劳务派遣的发展现状，并提出劳务派遣所存在的问题。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

方案、 进度安排：

1、前期：全程规划，完成论文准备。（2015年12月至2016年1月）

（1）请教指导教师，制定论文选题等相关内容。（2）对论文所需相关文献进行汇总整理，分类阅读并做好笔记。（3）准确分析解读论文所涉及的基本概念。（4）通过扩充、修改相关文献资料以深化对劳务派遣的理解。

2、中期：具体撰写论文，初步完成文稿。（2016年2月至3月）

4. 参考文献

[1]任建雄：《新劳动立法背景下的劳务派遣研究》，上海交通大学硕士学位论文，2009年第5-11页

[2]李芳：《我国劳务派遣法律制度若干问题研究》，东北财经大学硕士学位论文，2012年第2页

[3]董保华：《劳动力派遣》，中国劳动社会保障出版社，2007版，第21页