1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文研究对象是超龄劳动者就业的法律关系问题，属于劳动法学研究领域中的相关课题。所谓超龄劳动者是指超过法定退休年龄的就业人员。超龄劳动者就业现象在社会中普遍存在，对其法律关系的不同界定将直接影响相关人员的劳动和社会保障权益。但由于对其法律关系的理解长期以来存在分歧，由此引发的争议在各地法院的处理中也并不统一。尽管有相关司法解释中对超龄劳动者就业问题作了一定规定，但客观上并未达到真正统一的效果，其背后原因较为复杂。一方面是我国超龄劳动者的人员构成和社保缴费情况各有不同，另一方面又与我国法律对劳动者资格条件及其劳动关系的规定模糊有直接关系。究竟超龄劳动者就业是属于劳动关系？劳务关系？还是特殊劳动关系等等，需要立足于劳动法基本原理和相关法律规定、并综合考察我国劳动就业的客观现状以及司法实践经验，形成具有说服力的研究结论。

为完成此研究任务，必须按照任务书的进程要求认真做好每一阶段的工作。在课题的前期准备中，要求大量查阅参考文献，掌握相关理论基础，全面深入了解我国劳动就业领域的各项制度内容及国外相关制度，同时需要广泛了解和掌握国内外有关超龄人员就业问题的理论和研究成果。还要从现实出发，调查了解现有制度下超龄劳动者就业过程中面临的法律问题以及实务中的不同处理模式。在广泛的文献查阅和调研基础上，通过对资料的全面分析比较、归纳综合和思考创新，撰写出内容翔实、依据充分的文献综述，形成切实可行的研究路径和方法，为初稿的写作打下坚实的基础。

在具体写作过程中，要求认真撰写开题报告。开题报告中写文献综述的参考文献应不少于15篇。需要有不少于1万印刷符的相关内容的外文资料翻译。论文正文字数一般为1万#8212;#8212;1.2万左右（对具有独特见解的论文不限字数），并有中英文摘要。摘要应反映论文精华，概括地阐述研究的主要内容和基本观点或结论。论文写作应按照进程安排及时完成各阶段的任务。初稿形成之后需进行反复修改。要求论文整体结构合理，观点明确，条理清晰，论证充分，文字表述流畅无误。在撰写规范上，要严格按照学校和学院要求，做到注释、参考文献齐全，书写格式规范统一。此外，应特别注意尊重他人知识产权，不抄袭和剽窃别人成果，独立完成本选题的研究任务。

2. 参考文献

[1] 姜颖：《法治与劳动法治探索：中国劳动关系学院法学院30周年纪念文集》，法律出版社2016年版。

[2] 谢增毅：《退休年龄与劳动法的适用：兼论”退休”的法律意义》，《比较法研究》2013年第3期。

[3] 杨源哲：《退休再就业人员的劳动法适用研究》，《法治论坛》2012年第2期。

3. 毕业设计（论文）进程安排

六、毕业设计（论文）进程安排