1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文研究对象是企业高管的劳动法适用问题，属于我国劳动法学研究领域中的选题。劳动法的调整对象是劳动关系，劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中形成的关系。我国劳动法在其调整对象问题上，并未从法律层面明确劳动关系的识别特点，而主要以列举方式对用人单位的主体范围作了逐步扩大的规定。至于劳动者的资格条件，除了年龄上的明确要求外，对劳动者身份的认定也未有明确界定标准。这导致我国在面对劳动关系的处理时，经常发生意见分歧。尤其是在企业高管问题上，对其是否能作为劳动者的一员而适用劳动法的问题经常受到质疑，造成了一些现实的困惑。对此，需要从劳动关系的基本法律特征出发，对其从属性问题作出细致的梳理，才能对劳动者这一主体的身份特征加以界定和具体区分，进而为企业高管的劳动法适用问题找到正确的出路。

为完成此研究任务，必须按照任务书的进程要求认真做好每一阶段的工作。在课题的前期准备中，要求大量查阅参考文献，全面深入了解我国劳动法律制度的各项内容和企业高管在劳动法适用过程中面临的现实问题，广泛了解和掌握国内外劳动关系法律调整中的相关理论依据和研究成果。还要从现实出发，搜寻有关案例，掌握我国各地实践中出现的与企业高管劳动法适用问题有关的各类案件处理情况以及产生的社会效应。在广泛的文献查阅和调研基础上，通过对资料的全面分析比较、归纳综合和思考创新，撰写出内容翔实、依据充分的文献综述，形成切实可行的研究路径和方法，为初稿的写作打下坚实的基础。

在具体写作过程中，要求认真撰写开题报告。开题报告中写文献综述的参考文献应不少于15篇。需要有不少于1万印刷符的相关内容的外文资料翻译。论文正文字数一般为1万#8212;#8212;1.2万左右（对具有独特见解的论文不限字数），并有中英文摘要。摘要应反映论文精华，概括地阐述研究的主要内容和基本观点或结论。论文写作应按照进程安排及时完成各阶段的任务。初稿形成之后需进行反复修改。要求论文整体结构合理，观点明确，条理清晰，论证充分，文字表述流畅无误。在撰写规范上，要严格按照学校和学院要求，做到注释、参考文献齐全，书写格式规范统一。此外，应特别注意尊重他人知识产权，不抄袭和剽窃别人成果，独立完成本选题的研究任务。

2. 参考文献

[1] 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版。

[2] 李雄：《劳动法理论与实务热点难点问题研究》，《法律出版社2016年3月》。

[3] 谢增毅：《公司高管的劳动法身份判定及其法律规则》，《法学》2016年第7期。

3. 毕业设计（论文）进程安排