1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一.研究背景及意义

小微型企业是对小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户等若干类型的概括。近年来，我国小微企业发展迅猛，据统计，我国小微企业提供了80%以上的城镇就业岗位，完成了75%以上的企业技术创新，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值（gdp）总量的60%，纳税占国家税收总额的50%，完成了 65%的发明专利和80%以上的新产品开发。由此可见，小微企业目前已逐步成为我国经济发展的主力军，发展小微企业对于我国具有特殊的意义。

然而，当前我国劳动关系格局分层化明显，小微企业不是典型性劳动关系，在规模、资金、管理、人才等方面与大中型企业相比存在较大差距。但是我国劳动合同法和其他劳动立法统一适用于所有企业，这一做法值得商榷。与一般企业相比，小微企业在用工方面有特殊需求，应充分考虑小微企业自身特点、发展状况以及劳动法的实施状况，在劳动合同解除、劳动规章制定、社会保险等方面给予优惠、豁免，以减少小微企业负担、扶持小微企业发展，并促进小微企业的劳动法的真正实施。

二．国内外研究现状

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

（一）研究或解决的问题

当前劳动关系已成为影响和制约小微企业健康生存、成长发展的关键环节。本课题主要解决的问题是如何让小微企业更好的适用劳动法。与大中企业相比，小微企业的自身特点决定了其劳动关系具有一定的特殊性，相同的劳动法律制度对不同规模的企业进行调整时会产生不同比例的影响力。在制定劳动法律制度时，应考量到小微企业劳动关系的特殊性，注意到小微企业对法律、政策的特殊性需求。小微企业特点决定了劳动法必须作出特别的制度安排，通过建立符合小微企业劳动关系特点的劳动基准制度、劳动合同制度、工会和集体劳动关系制度、劳资纠纷处理机制，来推动小微企业健康发展。

（二）研究手段